经验交流华城行　企业文化扬美名

7月27日，浙江清华长三角研究院联合中山市人力资源和社会保障局举办的企业文化交流会在我公司举行，来自广东省中山市50家企事业单位参加了会议。
会上，华城集团董事长张祥林首先指出企业文化是企业战略决策和战术实施的指导思想，是企业可持续发展的保障。并就华城企业文化的三个结合即把传统的道德观念与现代的创新思维相结合；把传统的奉献精神与当代的物质追求相结合；把传统的工作作风与时代的科学管理相结合做了详细阐述。张董事长认为：有了精神需物质，有了物质需精神。只求物质是动物，只求精神是神仙。因为我们都是人，所以二者应相宜。企业管理我们也要精神和物质相结合。文化是统领人的思想，人的行为来自于思想，给予员工正确的思想引导，提高员工的思想素质，员工的行为必定会是正确的。我们要记得区分劳动密集型行业与其它比如高科技行业的不同点，建立好正确的企业文化要因人因时因事。我们也要认清任何行业任何时候，正确的理念不能变，扎扎实实做好企业文化一切为了员工，为了员工的一切；做事的方法可以变，与先进的技术和科学的方法相结合，从而提高企业生产力。
与会人员一致对华城企业文化的正确建立给予了高度评价，还就企业文化建设和员工归属感等方面的问题与张董事长进行了交流。针对有些企业指出的员工支付成本高、流失率高的现象，张董事长提出劳动密集型产业有自己的工作组合，老师傅、壮年、学徒三者合一，打铁铺的规律缺一不可，老师傅要珍惜，壮年、学徒要培育。还有在员工身上的支付不是成本是投资，投资是有回报的，这个观点立刻得到了在场企业家的支持，他们中有人说：“可回收的成本是投资”；有人说：“投资是加法，成本是减法”。
最后，中山市人力资源和社会保障局副局长黄海波代表各单位总结发言，他说不同的理念出来的结果天差地别，华城的企业文化 经验值得借鉴和学习。感谢张董与我们分享了华城集团运用中国共产党治国的理念、思想和模式来管理企业这样一个独特的典范；感动张董管理企业过程中建立以人为本、实事求是的企业文化，对员工、对社会非常负责，为建设和谐社会做贡献这样一种坚定的信念。对政府、对企业、对管理启发很大。