1、企业精神：
    团结、勤奋、奉献
  2、企业理念：
    诚信人和。
    立足靠诚信，诚信是根；
    立业靠人和，人和是本。
  3、企业的经营目标：
    追求一流的客户，生产顶尖的世界品牌。
  4、企业的目标：
    做强专业、做大多元；
    目的：让大家工作的更轻松，生活的更愉快。
  5、企业的宗旨：
    坚定信仰、坚持信念。
  6、企业的指导思想：
    实事求是、以人为本、诚信合作。
  7、企业的创新：
    想人家没有想到的，做时是人家还不理解的，做好后是人家认可的，这就是创新与超前。
  8、质量理念：
    要提高产品质量，必须提高人品的质量。
  9、管理理念：
    要提高企业管理水平，必须提高人的综合素质。
  10、要保证员工利益首先要保证企业利益；
    要保证企业利益首先要保证客户利益；
    要保证国家利益才能保证所有利益。
  11、勤奋创造财富；
      投资发展财富；
      智慧增值财富；
      理智保障财富；
    分享体现财富。
  12、领导决策是第一生产力；
    科学管理能提高生产力；
    确保质量能保证生产力。
  13、服装行业的生命力表现在两个方面：
    1、主观上：①人要穿衣，②棉花、石油进去不能产出衣服；
    2、客观上：管理。
  14、提升员工的思想素质要从以下三个方面去认识：
    ①对华城生命力认识的引导；
    ②认识自己在专业工作过程中，比以前提升了多少？今后如何去提升？
    ③本部门当中，要认识到自己所处在的位置，部门与部门之间相比，哪个部门与其他部门相处的最好，那个就是你必须学习的。
  15、企业可持续发展必须具备以下几个条件：
    ①必须建立、建设企业文化；
    ②必须有一套公平、公正、公开的分配管理制度；
    ③把员工看作是创造者而不是打工者。
  16、创建企业生命力的经营理念：
    A、最好的品质：让参与制造本产品的合作伙伴
     ①都有积极性，
     ②都要有提高产品质量的理念；
    B、最快的速度：让参与制造本产品的合作伙伴
     ①都具备生产能力，
     ②都具备计划的预见性；
    C、最优的价格：让参与制造本产品的合作伙伴
     ①都具备现代的管理水平，
     ②减少不必要的贸易过程。
  17、只有共同提高管理、全面保证质量、才能下降生产成本。
  18、企业核心竞争力：
    对外：体现在品质、服务上；
    对内：体现在成本上。
  19、我们团结与依靠对象：
    我们团结的对象是部门与部门之间必须团结；
    我们依靠的对象是奋战在一线的广大员工。
  20、创新是追求、探索与研究得出的结果，没有追求就没有创新，没有探索与研究就没有结果。
  21、团结与协调的关系：
    团结就是力量，协调充分体现了把知识与智慧换成力量。
  22、协调与合作的关系：
    协调是优势互补，合作要明确对方有什么？需要什么？我有什么？需要什么？
  23、责任性是成功的源头：
    责任性不是奉献，而是你走向成功的必要通道。
    有了责任，就有压力；
    有了压力，就有动力；
    有了动力，就有进步；
    成功是有无数次进步所组成的。
  24、诚信：
    诚信是企业的灵魂；
    诚信是企业的资本；
    诚信是企业的资源；
    诚信是企业的财富；
    诚信是企业的保险。
  25、讲诚信是本质，那是道德行为，需要思想教育，
    保诚信是实质，那是能力行为，需要技能培育。
  26、会思想，才能心“想”事成。
  27、问题是锻炼我们品质的熔炉。
  28、执行制度是纲性——职责
      思想素质是弹性——奉献
  29、卖出高价格的条件：
    ①产品的性能与质量；
    ②不可替换的销售对象；
    ③交货数量与交货时间的可靠性。
  30、企业要生存，必须要变革。“变”是有阻力的，“变”是痛苦的，但“变”是必然的。
  31、华城不是因为一个人的努力而产生成果，而是因为全体员工的共同努力而产生成果。
  32、什么是三个来源于？
    力量来源于团结
    智慧来源于勤奋
    成就来源于奉献
  33、现代决策管理学：
   （1）、决策管理：
    一级决策是战略决策；
    二级决策是管理决策；
    三级决策是营销决策。
   （2）、管理决策：
    一级管理是思想管理；
    二级管理是制度管理；
    三级管理是现场管理。
   （3）、营销决策：
    一级营销是理念营销；
    二级营销是品牌营销；
    三级营销是产品营销。
  34、责任是工作的动力，
    责任是智慧的源头，
    责任是价值的体现，责任是上进的通道，
    责任是成功的基础，
    责任是困难的克星。
    如果人没有责任，那必然一无所有！
  35、人的落脚点是为了工作和生活，而学习的落脚点为了轻松的工作与愉快的生活。
  36、规律不可抗拒，定律不可推翻，规律是循环的，定律是不循环的。
  37、每个人都有成功的可能，但必须具备成功的条件。
  38、轻松来自于管理素质的提高，愉快来自于良好的人际关系，两者是相互辩证的关系。
  39、企业文化的内涵：
    企业文化对内实施：以人为本
    ①精神文化：升华素养
    ②制度文化：细而再细
    ③物质文化：综合保障
    企业文化对外实施：以诚为根
    ①经营文化：货真价实
    ②合作文化：以义生利
    ③社会文化：愿意奉献
  40、部门协调十分重要，是大团结的保证；员工协调万分重要，是大团结的基础。
  41、关心企业，就是关心自己；
    爱护员工，就是爱护企业。
  42、治厂方针和三个来源于在企业工作中如何运用？
    一定要以治厂方针为实施目标，一定要以三个来源于武装头脑。
  43、企业与员工、市场的关系是什么？质量、管理的作用是什么？
    员工是企业的基础；
    市场是企业的根本；
    质量是无形的效益；
    管理是综合的效益。
  44、避开竞争创造差异化；
    放弃竞争寻找合作者；
    分享利益确保可持续；
    科学理念争创附加值。
  45、企业生命、资本、效益来源于什么？
    管理策划是企业的生命；
    保证信用是企业的资本；
    质量产量是企业的效益。
  46、企业可持续发展的基础条件：
    ①减轻劳力强度，确保员工福利，提高员工素质；
    ②保证产品质量，保证服务质量，保证优质客户；
    ③提高管理水平，增加综合效益，补充成本上涨。
  47、细节决定成败：
    任何一个细节决定企业与国际接轨；
    任何一个细节决定企业可持续发展；
    任何一个细节决定着企业未来的命运。
  48、轻松从勤奋而来；自由从自控而来。
  49、只要把工作做好，不是追求，就是追求！
  50、人为因素的重要性是什么？
    一切创新和改革的事物都是人的因素，人的因素是思想因素，思想因素是正确引导和努力追求的思维意识所产生的结果。
  51、三个满意是什么？
    客户满意是我们的宗旨；
    员工满意是我们的追求；
    社会满意是我们的荣誉。
  52、企业与国际接轨的必要条件：
    ①一定要具备一流的员工素质；
    ②一定要具备一流的综合环境；
    ③一定要具备一流的工作状态；
    ④一定要创造出一流的产品；
    ⑤一定要追求一流的客户。
  53.有了“团结”，华城就有了可持续发展的保障；有了“勤奋”，华城就有了兴旺发达的保证；有了“奉献”，华城就有了做大做强的支撑。
  54.所有正当合法的工作都是值得尊敬的，只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你。
  55.团结就是力量，团结就是友谊，团结就是和谐，团结就是胜利。
  56.【成功的理念】成功=艰苦的劳动+正确的方法+少谈空话。
  57.你为自己创造财富很累，你为他人创造财富很轻松。
  58.视工作为乐趣，人生就是天堂；视工作为痛苦，人生就是地狱。
  59.依靠人是企业发展的根本前提，提高人是企业发展的根本途径，尊重人是企业发展的根本要求，为了人是企业发展的根本目的。
  60.员工是企业之本，企业的发展离不开员工的努力工作
  61.每一个华城人都是一颗希望的种子，只有在得到尊重和培育的前提下，这一颗颗种子才可以茁壮成长
  62.没有优秀的员工，就不会有优秀的企业，品质优异的产品当然也无从谈起。
  63. 职工靠企业生存，企业靠职工发展。
  64.企业因‘人’而‘业’兴，无‘人’而‘业’止。
  65.企业要建立适应自己的企业文化，用知识化来优化企业员工的专业素质，用文化来优化员工的整体素质。
  66.我们在企业定位时一定要从人类的需求角度研究，企业制订的战略计划有多长，企业生命力就有多长。
  67.“出问题100%责任在领导，出成绩90%靠大家努力”。
  68.所有的成功是由99%的客观原因造成的，所有的失败是由100%的主观原因造成的。
  69.我爱华城我的家，建设华城靠大家。