华城文化凝聚合力 创新发展六进百强
来源： 发布时间：2011-08-27 被阅读：2863
在过去的一年里，我国纺织服装产品面临着复杂的出口形势。一方面国际市场需求较上年有一定好转，发达经济体的私人消费需求得到进一步改善；而另一方面全球复苏基础不稳，诸多新的风险冲击着全球经济的恢复秩序；与此同时，贸易保护主义进一步抬头、各国汇率摩擦矛盾更加显现。面临复杂的外部环境，平湖服装出口企业积极调整出口产品结构、努力提升产品出口竞争力，克服重重困难，行业出口总体呈现较好的成绩。据行业统计，2010年1-12月，平湖市规模以上服装企业289家，年服装总产量2.88亿件，同比增长7.78%；实现产值157.61亿元，同比增长23.3%；产品销售收入153.83亿元，同比增长22.8%；利税总额11.16亿元，同比增长29.9%；利润总额5.07亿元，同比增长64.0%。在全市出口商品中，服装产品继续占主导地位，持续着较为稳定的恢复性增长。
华城集团作为平湖服装行业的骨干企业，不仅排列于平湖服装行业十强之首，而且在全国服装行业百强企业排序中，浙江华城实业投资集团有限公司连续榜上有名，荣获2010年全国服装行业百强企业荣誉称号，名列利润总额第84名；产品销售收入第85名；销售利润第89名共三个指标的荣誉称号，这是集团公司自2005年以来连续六年获此殊荣，成为嘉兴地区唯一能连续荣获全国服装行业百强企业，显示了华城集团努力拼搏的成功与辉煌。华城能连续跨入中国服装百强企业行列，创下企业发展史上前所未有的佳绩，荣誉实为来之不易。这是全体华城员工在董事长的正确领导下，同心同德、奋力拼搏、努力奉献共同取得的成果。华城人始终坚信服装企业生命力的长短来于理念，效益的高低在于管理。我们华城从小到大、从弱到强，能如此充满生机与活力，再一次证明了先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力。文化凝聚人心，文化是动力之源，文化是企业提升核心竞争力的灵魂。企业形象靠企业文化来塑造，企业声誉靠企业文化来传播，企业素质靠企业文化来提高，企业精神靠企业文化来培育，企业品牌靠企业文化来宣传。华城企业文化的形成与发展，标志着企业已由企业经营正走向经营企业的进程。
面对2011年服装出口更为复杂的国际形势；面对客户的高质量高要求；面对棉花价格非理性上涨带动了几乎全部服装面辅料的快速提价；劳动力的高成本、以及社会保障性支出等高压政策；水电气等资源价格上涨且能源供给紧张为高筑的制造成本雪上加霜。面对种种困难与压力，我们有信心，有无穷的潜能，有巨大的创造力，我们始终坚持以人为本，以创新求超越，率先在平湖服装界打破被人曾戏称只要进入服装企业工作，就必须接受晚上加班的“潜规则”，实施了一系列“为了人”的制度和措施，凝聚员工向心力，激发员工创造力，为企业可持续发展提供源源不断的动力。
十几年的企业文化建设，带来了企业的和谐发展与欣欣向荣的活力，带来了全体员工爱文化、学文化的热情氛围，从持之以恒的学习中领悟企业文化，积极争做企业文化的实践者与发扬者，让我们团结一致，再接再厉，共同努力，进一步发扬“团结、勤奋、奉献”的公司精神，实现新的更大的跨越。
我们企业文化的重要载体《华城报》第二十六期上一篇题为《飞奔雄起的华城》的文章中写道：“我相信华城在不久的将来会成为浙江服装行业的NO.1，更希望将来有一天会成为中国服装行业的NO.1，甚至世界的NO.1，让我们用企业文化精神鼓舞自己，用企业文化理念提升自己，用企业文化知识充实自己，朝着这些目标奋勇拼搏吧，华城的辉煌史中必将有我们踏实的足迹。” 我们有理由相信与期待文中的美好愿望最终成为现实。
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