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开展集体协商 助力企业发展

来源:http://www.hc-ml.com 发布时间:2019-06-21 被阅读:683
      济宁华城百灵服饰有限公司在2019年5月28日于公司会议室召开了工资集体协商会议。
      会议前期,企业工会通过召开职工代表大会、发放集体工资协商明白纸、悬挂标语横幅等多种形式,宣传开展工资集体协商的重要意义,营造开展协商的活动氛围,充分发动广大职工积极参与。职工方代表深入生产一线,通过召开班组会议、下发意见征求稿、微信群、发布工资集体协商公告、“谈心室”座谈等多种方式征集广大职工在企业民主管理和维护自身权益方面意见和诉求;行政方代表按照程序要求,梳理提供近期销售收入、利润情况、资产损益、工资发放等详细资料。
      企业工会积极与行政方进行沟通,提高行政方对开展工资协商重要性的认识,让企业管理层认识到开展集体协商,不仅维护职工切身利益,更能有效地稳定职工队伍,建立更加和谐的劳动关系,可以极大地调动职工劳动积极性、创造性,推动企业稳定健康发展。 在此基础上,根据程序规定和要求,通过民主选举的形式,投票选举出行政方和职工方协商代表并进行公示。2019年5月21日,职工方向行政方提出要约并送达了要约书,行政方接到要约书后,及时认真地进行了研究,于2019年5月22日予以书面答复,同意协商并送达了应约书。双方同意于2019年5月28日上午9点在公司会议室开展工资集体协商。
      双方各指定五名代表,根据职工提出的意见建议,结合企业现实运营状况和行业整体情况,在认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定草案过程中,工会先后多次召开职工代表参加座谈会,再次征求职工的意见和建议。按照工资兑现及调整、福利待遇、劳动保障与防护、超额劳动待遇、休假等进行分类汇总,经过多次反复讨论、修改,制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本,确定了双方开展协商的基本原则。
      在协商的过程中,双方就工资水平、工资调整、工资发放时间、女职工权益保障、职工职业健康防护等分配方法及其它与工资相关的事项进行了协商。经过双方代表多轮的务实交流,沟通磋商,在2019年5月28日上午双方代表就协商内容达成一致,在当日下午召开的全体职工大会上得到了通过。双方首席代表分别在工资集体合同书上郑重签字、盖章,上报县人社局备案执行。至此,济宁华城百灵有限公司工资集体协商取得圆满成功。
     
                
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