浅谈员工和企业的关系

“爱护员工就是爱护企业，关心企业就是关心自己”，这是我们华城的宗旨。朴实的语言生动地传达出了一个至深的道理：一个成功的企业就应该要时刻兼顾员工和企业的两个方面，并且从长计议。员工和企业之间的关系，很奇妙，如果处理得当，那绝对是对企业一笔不小的财富。
首先说说“爱护员工就是爱护企业”，这充分体现了我们华城以人为本的企业管理原则，更体现了华城积极落实国家提倡的科学发展观的理念。以人为本，就是更加注重人的基本权利和义务，更加注重人的生存与发展。众所周知，员工是企业的主体，是企业的重要组成部分。可以这么说，没有员工就没有企业，企业依赖着员工。因为企业的形象，在很多时候也是通过员工的个人素质得以体现；企业的生存发展，要靠员工的技术和水平。企业制定正确的经营发展战略，要考虑到员工；企业通过技术革新形成自己竞争优势，要考虑到员工；企业在社会上形成良好形象，也要考虑到员工。所以企业发展一定要“爱护员工”，知道员工的难处，明白员工的发展。
然后是“关心企业就是关心自己”，身在华城，我们就要积极地去适应、关心华城的社会环境，关心她在当前社会金融危机的大背景下，所面临的竞争压力与发展状况，也可以积极地为华城的发展出谋划策，因为只有华城发展好了，我们才会跟着发展好。我们要积极地学习华城的企业文化，不断地充实自己的生活，提升自己对企业文化的认识。因为，企业文化是企业发展的灵魂，是一种精神支柱，优秀的企业文化将会是一种巨大的社会力量，对企业经济的发展产生极大的推动作用，会让企业发展的更出色！我们还应该积极地加强和他人的合作，减少矛盾，求同存异，同舟共济，学会宽容，学会理解，最大限度地达到相互之间的配合，这既是对自己工作的肯定，同时也是我们华城发展不可缺少的条件。
“吾日三省吾身”，让我们共同努力，更多地思考并实践，处理好员工与企业之间的关系，真正做到“爱护员工”和“关心企业”获得双丰收！