和谁分担与和谁分享

企业是社会的重要组成部分，上到国家下到个人，企业都在其中扮演着重要的角色。国家的发展离不开企业，个人的成就也离不开企业。企业的社会责任问题已经成为21世纪现代企业不得不面对的新问题。履行企业社会责任不仅是利益相关者对企业的期望和要求，也是企业提升竞争力、获得可持续发展的重要基石。承担社会责任是企业谋求发展的内在需要，而企业社会责任的实现要靠全体员工。如何使员工主动地去分担企业的社会责任，这就要靠企业的文化建设。一个企业的可持续发展，主要的核心理念是用他的企业文化来武装我们的每一位员工，让他们从被动去干转化到主动去干。
和员工共享企业资源，才能让员工共担企业之责。华城集团坚持以人为本的管理理念，处处为员工考虑，在保证良好工作环境的同时，进行一系列的文化建设。“团结、勤奋、奉献”是我们的企业精神，力量来源于团结，智慧来源于勤奋，成就来源于奉献，每位员工只有坚持这一精神，才能创造我们华城共同的成就。“诚信人和”是我们的企业理念，“诚信”是企业立足的根本。企业的诚信，首先是对员工的诚信，企业只有为员工着想，体贴员工，才能使员工对企业忠诚，产生凝聚力，从而达到“人和”。只有员工对企业信赖了，才能使企业更好地发展。华城集团从几十人的加工小作坊发展到如今四千多人的大集团，经历了二十年的风雨历程，在这不平凡的二十年中，我们始终坚持着我们的诚信理念，只有这样，我们才能回报员工、客户以及社会各界对我们的信赖。在过去2009年，在地方政府的支持下，在客户的信赖下，在全体员工的努力下，我们华城集团取得了傲人的成绩，这也是全体华城人的成绩。
赚钱就像钓鱼一样，真正懂得钓鱼的人不在于吃鱼，而在于钓鱼时那种成功的喜悦，在于能把“鱼”奉献给亲人、社会的那种喜悦。分享利益确保可持续，我们把员工看作是企业最重要的财富，和员工分享利益，以此来调动员工更大的积极性，从而创造更多的财富。华城集团取得的成绩要与全体华城人来分享。让员工人人都成为企业利益的分享者。华城集团在确保每位员工有较高工资待遇的前提下积极组织各种活动，如员工的生日游，提供设施完备的员工宿舍，还经常开展丰富多彩的文化娱乐活动。我们华城将尽最大的可能为员工创造优异的工作和生活条件。管理者只看重眼前的利益是难以带动员工提高积极性，只有认识到员工的价值，和员工分享利益，才能够和员工建立和谐关系，推动企业的可持续发展。
企业和社会相互依存，企业的发展离不开社会的支持，企业的利益也要与社会分享，分享体现财富。华城在取得一系列的成就后，也用实际行动回报社会。我们每年都举办扶贫帮困送温暖活动，每年拨出20万元支持慈善事业，帮助贫困孩子实现上学梦……华城在回报社会的同时，也得到了社会的认可，这也维护了企业的长远利益，是符合社会发展要求的一种“互利”行为。这些行为对华城来说，不仅仅是付出，同时也是一种获取。我们使公众了解华城，提高华城的知名度，树立了可信赖的企业形象。
作为华城人，我们每一位员工要认真学习企业文化，树立责任意识，以企业责任为己任，认真工作，共创华城美好明天！