唱响和谐曲 畅享衣歌路

　　记得人生加油站栏目跟大家分享过一个小故事，说的是一个寺庙里所有的和尚相处十分和谐；在寺庙的山脚下有一个小村子，村子里的人却经常吵架，他们非常苦恼就决定到寺庙里去看一看，究竟这些和尚们是如何相处的。他们刚刚走到寺门口，看到有人在洒水、有人在扫地，突然从里面跑出来一个小和尚不小心滑到了。大家心想，终于有好戏看了，这个小和尚一定会破口大骂的。没料到，小和尚刚摔倒洒水的人赶紧过来扶起来，连声说：“对不起、对不起，都是我洒水太多了，害你摔跤。”话音刚落，扫地的小和尚也跑过来了，连声说：“对不起、对不起，都是我不好，没有告诉你前面正在洒水，害你摔了一跤。”摔倒的小和尚连忙说：“都是我自己不小心，害你们担心。”一场眼看就要爆发的争吵在大家的自责声中消失了。村子里的人恍然大悟：原来和谐就这么简单，每个人遇到事情找自己的原因就是和谐的基础呀！
　　“成绩面前找他人的优点，问题面前找自身缺点”，这是我们的企业文化，也是和谐相处的根本。每个人身上都有缺点，但是更多的是优点，非常奇怪的是我们往往只看到别人的缺点，从来看不到别人的优点。这样的结果就是，我们老是盯住别人的缺点不放，每天不停地指责、抱怨，最后大家都不开心。如果我们换一种方式，不断的去寻找别人的优点，不断的去赞美别人的优点，我相信每个人都会很开心，工作起来也比较轻松愉快！
　　那是不是就不要去挑别人的毛病了呢？这也是不对的，我们在工作上要对事不对人，这件事做不好不代表其他事做不好；现在没做好不代表将来做不好。举个例子来讲，我们闷腰的员工发现上腰的员工没做好，没办法继续做下去，可以这样跟她（他）讲，你这几条裤子腰装的不太好，请你改一下好吗？这样对方就比较容易接受，相反如果你说，你这个人怎么这样，连个腰也装不好，这几条裤子全部要返工，那对方就很难接受，就容易起冲突！在工作和生活中这样的例子其实是很多的，处理不好，同事关系就会很紧张，处理的好大家都很开心！
　　关于和谐，我觉得最关键的一点还是你觉得对方这个人怎么样，也就是你觉得她（他）身上有没有优点。如果你觉得她（他）很不错，你在处理事情的时候心情就会比较好，两个人就比较容易解决问题。假如你觉得对方不怎么样，浑身上下都是毛病，你可能一开口就会情绪很不好，那冲突就在所难免了。
　　平时要学会找别人的优点，遇到问题的时候先检讨自己，这样我们就会拥有良好的同事关系，拥有良好的工作氛围。