从董事长“我和你们一样”说起

　　董事长张祥林先生在2010年第九期《华城报》上刊登了一篇文章名为《我和你们一样》。曾看过董事长的创业故事、善人善举，也听过董事长的哲理思维、物质财富，《我和你们一样》这样一篇文章确实感触良多。他，从一名走街串巷的服装裁缝到今天坐拥数亿资产和成千上万员工的集团老板；他，从当初一名只有初中文凭的民营企业老板到今天面对员工、客户、媒体和身边的人都能很轻松谈自己的循源思维、哲学观念、办企理念等等的集团公司老板。他的人生、他的故事精彩得就好比一本书，大家都很好奇地想知道他，“我和你们一样”，这样一句很朴实的话语，却又一下子拉近了我们和他的距离。
　　“我和你们一样”，这是一句很朴实的话语。从董事长“我和你们一样”朴实的话语中，不仅让员工们感受到了一种亲切、一种温暖，而且更重要的是，这句朴素的话语，表达了领导与员工之间和谐相处、心心相连的真挚情感。体现了公司和公司领导关心企业、爱护员工的关爱情怀。正是这种关爱情怀，董事长才对我们公司企业文化建设工作高度重视和支持。之前，他受父母教育，学习了母亲做人的道理和父亲做事的方法，改变了他的人生，造就了他今天为人处世的正确理念。为了让更多的人收益，所以，他下定决心要用父母教育他的正确的做人理念，科学的做事方法和辩证的哲学思想来转化成我们的企业文化、来建设我们的企业文化感化大家，让大家成为对自己、对家庭、对企业、对社会都有用的人。他说：“希望将来你们都和我一样”，一样视工作为乐趣，创造人生的价值。
　　正是这种关爱情怀，董事长才会十分牵挂员工们的内心生活。文章中，我们注意到，董事长在文中开头强调“我就是和你们一样”，“就是”二字，他急切地想让员工们明白：一样出生条件不好、一样生长环境不好，都不要紧，要紧的是能够一样能够凭借正确的理念、凭借良好的教育、凭借科学的方法、凭借自己的努力，创造人生的价值，并分享给他人！
　　正是这种关爱情怀，董事长才会十分牵挂员工们的工作生活。董事长多次在公司一、二线管理人员会议上指出要始终把员工放在第一位。也曾要求相关部门给每一位员工建立一份档案，内含员工个人、家庭详细情况，及员工对公司的各方要求、企业文化方面的建议等。并将2000多份档案进行分类统计汇总，逐一了解，并及时解决家庭困难员工的问题及对公司提出的合理要求及建议。
正是这种关爱情怀，董事长才会要求各部门要妥善满足好员工的内心生活需求。《华城报》、《华城之声》是公司开创的固定文化沟通平台。“你们的心声我们来帮助传达”，确保每一个想写点什么、说点什么的员工，都能将自己内心世界及时得到满足。
　　正是这种关爱情怀，董事长才会要求各部门要合理安排好员工的工作生活。新厂房的在建，不仅是未来投产后规模的再扩大，更重要的是，员工的工作环境能够得到进一步提高。各项管理措施的实施，不仅是管理规范后带来的增效益，更重要的是，员工的工作环境能够得到进一步提升。
　　我们相信，有董事长的关心和爱护，有华城的企业文化，我们便有了很多“母亲”和“父亲”可以教育我们做人的方式也可以教育我们做事的方法，只要我们真心肯接受，用心去悟懂“力量来源于团结，智慧来源于勤奋，成就来源于奉献”，我们便已经一样在奉献中得到了快乐和满足。