积极承担社会责任 促进企业和谐发展 以责任促发展 以发展求和谐

　　企业肩负着何种责任？企业如何承担社会责任？
　　首先，企业应该承担并履行好经济责任，为国家和人民创造出更多的物质财富，为国民经济快速稳定发展发挥自己应有的作用。企业的经济责任，最直接的说法就是企业要创造产值，要盈利，正确决策，保证利益相关者的合法权益。2009年，华城集团在董事长张祥林和全体华城员工的努力下，集团全年完成产量1242万件同比增长25%，总产值8亿元，同比增长20.5%，利润4180万元，同比增长20.5%。在全球金融危机的影响下，国际市场需求萎缩，全球通货紧缩趋势明显，外部经济环境十分严峻的情况下，华城产值利润不降反增，这是华城人的骄傲。企业盈利，员工受益。
　　其次，企业的社会责任应有助于解决就业问题。就业问题关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。群众的利益是具体的，就业是民生之本。只有通过就业，一个人才能获得收入、安居乐业、实现价值，社会才能不断发展和进步。华城集中资本优势、管理优势和人力资源优势，即扩展了自己的生产和经营又解决了一大批城镇下岗、农村和外来务工人员的就业问题，为4000多人创造了就业机会。华城不只是提供一个就业岗位，还是员工心中的港湾。华城衣歌路的林海琴说，华城是一个富有而博大的家，华城是一个赢得万人信赖的企业，华城是一个在服装百强中立于不败的企业。
　　再次，企业应在遵纪守法方面作出表率，遵守所有的法律、法规，完成所有的合同义务，带头诚信经营，合法经营。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。“诚信”和“真实”是社会主义市场经济条件下现代商业文化的核心。“华城华城，信誉至诚！”华城集团以“至诚恒业”为纲要，“诚信人和”为企业理念，始终坚持诚信经营，荣获“全国模范职工之家”、“浙江省诚信示范企业”、“浙江省工商企业信用AAA级“重合同守信用单位”等荣誉称号。
　　最后，企业应承担文化建设的责任，构建企业价值理念体系，为企业科学发展提供精神动力。企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。人力资源部的陈川萍说过，我们热爱华城，不仅因为她有先进的管理理念、过硬的技术水平、良好的工作环境、优越的工资待遇和福利保障，更重要的是华城的企业文化在不断地丰富着每一位华城人，引导大家不断提高自身素质，为同一个目标前进。良好的企业文化积极倡导“依靠人”是企业发展的根本前提、“提高人”是企业发展的根本途径、“尊重人”是企业发展的根本要求、“为了人”是企业发展的根本目的理念。华城通过华城报、华城之声等等一系列的文化建设平台联系起了华城的每一位员工，引导每一位员工的正确价值观，员工工作不仅仅为着拿工资，还希望工作能表现出工作者本身的价值，提高工作积极性，为企业创造出更好的效益，更好的回报于员工。