企业文化不是形式主义

      记得十多年前，我随老乡走进了华城。一走进车间，就看到墙上很多标语。其中有一条这样写的：用真情来沟通，用真诚来指导，用真心来关爱。当时看了，我心想，又不是自己的亲人，能有真心的关爱吗？工作之后，我真真切切地感受到了，华城领导对员工的真心关爱。
      我是一名小烫工，刚开始是一点也不会。我的师傅每天耐心地过来教我，烫袋时样板不要松动。教我用左手把样板使劲按住，放准缝位，然后右手一下子烫过来。我照着做了，真的，烫出来的口袋再也不会圆头出角。师傅不但教我做好，还教我做快。我是分包的，有一次我分好包后，开始点后袋位。无意间看到师傅在远处看我干，她过来对我说，你以后分好包后，要按顺序从大到小放好，然后再开始点袋位。因为我之前没按顺序放，点袋位还要花时间去找包号，这样又浪费了时间，想想师傅说得真对。我按照师傅教的做了，进步很快。虽然是一名小烫，我的工资一直是很高的。
      华城像我师傅这样的领导很多，他们用真心关爱我们员工，使员工各方面素质有了很大的提高。可能还有人认为企业文化是一种形式，不肯去学，所以得不到进步。企业文化中讲到：计较少一点，快乐多一点，付出多一点，收获多一点，奉献多一点，幸福多一点。很多人想我多做了不就累了吗？多做一点工资多不了多少，还是少做一点便宜一些。可能有的时候多做一点，真的一下子看不出什么来，可时间长了，你老是多做一点，你会发现自己的技能提高很快。同样是小烫，有的人做好几年还做不好，而我既烫得快，又可以在车位上帮这帮那，很多人羡慕我的工资高，我想问大家，你企业文化领悟了多少？学了吗？用了吗？
      所以员工朋友们，抽空多学学华城文化，它会让你的思想豁然开朗，会从内心深处学会感恩，感恩我们的张董创办了企业文化，感恩企业文化提升了我的思想，是华城让我学会了为人处事之道。感恩华城，你是一所最好的学校。如果我们每个员工真正从内心深处去领悟华城文化，那么华城会爆发出无比巨大的潜能。