打造优秀文化 引领企业发展

    《求是》杂志创刊于1958年，由中国共产党中央委员会主办，是党中央指导全党全国工作的重要思想理论阵地。这样一份极具份量的杂志，在2005年第22期上，刊登了一篇题为《诚信人和铸华城》的文章，说的就是我们华城以及富有特色的华城企业文化。
      现在，企业文化对于大家不再是陌生的名词，而当年在刚刚发展起来的民营企业中，能够同步开始企业文化建设的企业少之又少，大多数人根本不知道企业文化是什么。像我们华城开展这么早，而且文化建设成就显著，能获得员工喜爱，受到社会各界好评，引起在全球发行100多个国家和地区的《求是》杂志的关注，被当作企业文化建设典范企业进行挖掘、宣传，那真的是屈指可数。那时，得益于改革开放的好政策，民营企业纷纷出现，市场经济迅速发展。为了企业经济效益，为了抢占市场份额，大伙儿一窝蜂地加班加点做产值，都认为只有出货，才有进账。很多企业主没有远见，自身也没有多少文化，只知道勤劳致富，根本没想到在企业里建设什么文化。而且企业文化这个新生事物是否有利于企业发展，这本来也是一个需要实践来论证的新课题，所以企业文化建设这么早的企业寥寥可数。调研组通过一段时间的深入观察，在熟悉了华城的文化理念，看到了优秀的实践成果，接触了大量的事实依据，收集到一系列真实可靠的调研数据后，最终给出了结论：从文化建设入手来推动企业发展，的确抓住了企业发展的根本。*华城企业文化的建设成果得到了进一步肯定和论证。
      我们华城属于传统的服装制造业，但走的却是一条创新的发展之路，企业文化就是代表性的一个方面。那华城为什么能如此与众不同、班行秀出？因为有着独具慧眼、独辟蹊径的创办人张董事长。以诚信人和为宗旨，以创新发展为方向，张董高屋建瓴，高瞻远瞩，让华城在服装制造之乡异军突起，独领风骚。我们也在之前的论坛上说起过，张董未曾学过企业管理，那么又怎么会精于管理，且能先于同行企业建立企业文化？因为他有思想、有远见，而且有善心。有思想，就能从所见所闻中领悟知识，并形成自己的理论体系；有远见，就是眼光长远，不局限于眼前利益；有善心，善是本质，一切向善而行，为员工、为客户、为国家、为社会考虑。先贤有言“以天下之心思虑者，则无不知”。有着睿智的张董，故而华城自创办以来，一直健康稳定发展，不但发展规模及速度引人注目，那富有特色的企业文化更是在民企中开辟了先例。
      那么张董为什么在别的企业主狠抓企业赢利的时候，去花钱、花精力创办企业文化呢？企业文化刚开始建设的时候，就像别人看到的一样，只投资没收入，连无形的效益也是要经过一段时间才能显现。大多数人都无法理解张董的行为，即使少数人能理解这个想法，也没勇气去实施。毕竟用我们的话来说，一出一进，企业当下收益可是实打实受到了影响，也不知道企业文化的实施未来是否如预期一样有收益。所以在浩浩荡荡的民营企业发展征途上，张董又成了企业文化建设的先行者。张董能有这样的魄力和勇气去顶住各种压力创办企业文化，因为他深信自己的思想理念是正确的，他的预见是有可靠性的。当年，张董从父亲的一句话里领悟到物质与精神的辩证关系，在企业管理中设立奖金来激励员工的工作积极性，但是他也认识到，奖金只能增加员工的物质收入，不能提升他们的思想素质。服装行业毕竟门槛低，企业员工的整体综合素质不是很高。而且改革开放初期经济是发达了，可有些人的思想素质下降了，见钱眼开，社会风气不是很好。张董想：我难以改变社会风气，但是我一定要营造良好的企业氛围，让华城员工的整体素质上去。但是员工素质怎么上去呢？张董想起了他自己经历的事。当年他从学校出来后，参加了青年突击队，农忙时他经常和突击队一起做无名英雄。凌晨两点起来割稻，夜里去挑肥，专门做好事不留名。没有名利都干得很积极，就是因为有思想的指引。无名英雄的经历给了张董深深的启发：人是要有思想的，人的思想要靠正能量引导。
      思想怎么统一？正能量哪里来？一连串的问题，让张董坚定了建设企业文化的决心。张董认为：企业文化是企业战略决策和战术实施的指导思想，是企业可持续发展的保障。*企业要建立适应自己的企业文化，用知识化来优化企业员工的专业素质，用文化来优化员工的整体素质。*所以九十年代我们华城刚一成立，便在张董的指导下，开始了企业文化的探索与建设。其实企业文化的作用很大，首先企业文化对企业成员个体的思想和行为起导向作用，对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。其次，对员工的行为有约束功能，让员工知道应不应该做，怎么做。还有，企业文化能产生凝聚功能，让来自不同地方的员工凝聚成一股绳。当然，企业文化还有非常大的激励作用，让员工主动、积极、快乐工作。总得来说，企业文化注重以人为本，一切围绕着员工展开。对员工的关爱不仅体现在提升员工的工作技能以及思想素质上，更是从生活上各个方面关心员工。2000年华城新厂房开建以后，张董首先考虑到的还是员工，先后投资3100余万元，建造了14幢共计28200多平方米员工公寓、夫妻房，每间都是朝南房间，有阳台。先造了员工宿舍，然后再建造办公楼。让员工工作稳定、生活舒适。还为他们开展各种培训、举办丰富活动提升素质，充实业余生活。企业文化的建立建设，让员工学有资源，干有方向，凝聚了员工的向心力，增加了员工的获得感、归属感，让员工来了华城就不想走，并且主动把亲戚、老乡、朋友都带进了华城，让华城有源源不断的新鲜血液和发展力量。
      华城三十多年的发展历程表明：企业文化不仅可以与企业经济效益形成一个良性的循环关系，而且可以与企业的社会效益形成一种良性的互动关系。企业只有既重视物质生产又重视文化建设，既注重经济效益又注重社会效益，才能快速发展，持续发展。*文化无形，却能激发出无穷的力量。我们要多多学习并且大力弘扬优秀的华城企业文化，以奋发有为的精神状态、不负韶华的时代担当、勤奋奉献的意志决心，不断创造我们华城新的辉煌。