提笔写情 落笔入心

      华城制衣六组员工蒋四伟的文章《传承红色精神•争做最美员工》，在嘉兴市“传承红色基因•献礼建党百年”主题征文比赛中获奖。惊讶吗？服装厂一线员工，也能写出入围嘉兴市级奖项的作品？了解华城的人，就不会惊讶。因为华城的文化独一无二，我们的员工数一数二。优秀的文化培育出了优秀的员工，优秀的员工成就了一个优秀的企业。
      我们华城员工大多数来自农村。在农村，都会种黄瓜。黄瓜苗开始长了，就要搭棚，瓜蔓爬到瓜棚上，长出的黄瓜垂挂着，又直又长。但是也有人懒惰，不搭棚，爬在地上的瓜苗长出的黄瓜蜷缩在地面成半圆了。所以，成长需要正确的引导，需要有力的支撑。环境是如此重要，就像孩子的成长大部分受到父母和家庭的影响。我们华城就像一个大家庭，是员工们都热爱的家，每期《华城报》上都会有员工发自内心的感慨：华城就是我们的家。华城是家，员工就像家里的孩子，华城也担当起了哺育员工成长的责任。让员工明白，企业不仅是赚钱养家的地方，更是自我学习成长、实现自身价值的地方。我们华城有两位全国劳模，我们的员工在开发区和市里的各种比赛中屡屡获奖，这样的成就离不开自身的努力，更离不开华城的培育。我们华城营造了一个良好的环境提高员工的综合素质，促进员工发展。如何提高员工的综合素质？一、通过企业文化来引导、来指导；二、给员工技能上的培训；三、给员工物质上的回报。*
      先说最基础的物质回报。虽然说我们来自不同的地方，虽然思想上的提升让我们认识到了比物质更重要的东西，但物质是基础，只有基础牢靠，才能安心工作，认真学习，努力成长。如果不是华城对员工的待遇非常优越，我们为什么每年都不缺少员工？通过疫情之年，公司给员工的各项措施更是充分证明了企业对员工的物质保障。其次是技能培育。如果说物质是生活的必需品，那么技能是工作必需具备的。没有技能完不成工作任务，如何做出成绩和结果？哪怕剪线头，也需要技术指导，每一道工序都有操作要求，无论什么事都不是想怎么干就怎么干的。技能是员工自身发展的需要，也是企业工作岗位的需求。华城每个组都有一个跟单师傅专门传授技术，华城对员工的各种培训以及技能比赛，都是为了提升员工的技能。就像华城制衣跟单李飞，刚进厂也是没什么经验的普通员工，经过学习实践，以及所在小组的跟单师傅的指导，他的技能不断提升，几年前在平湖市的技能比赛中获得二等奖。现在他自己也成为了跟单师傅，悉心给员工传授技术，教导员工成长。技能高，回报肯定更高。一般来说，高难度的工序，总是比简单工序工价要高。所以技能要学了再学，精益求精，这样才能让自己减少工作的压力，增加物质的收获。
      重点要说华城企业文化对员工的引导和指导。文化是造化人类素质的源头。文化是提升人类素质的最好途径。*华城优秀的企业文化，以人所认同的核心价值观、以人为本的管理理念，在企业内营造了良好的文化氛围，产生了强大的凝聚力，发挥着无穷的激励作用。企业文化包含内容广，覆盖范围大，充盈在企业的角角落落、工作的方方面面、员工的衣食住行中。让每一个员工都能感受到在企业中被尊重，在工作中有成就，在未来也有发展。通过企业文化的不断建设和深入推广，凝聚了员工的归属感，激发了员工的使命感，提升了员工的责任感，也增加了员工的获得感、成就感和荣誉感，极大地提升了广大华城人的综合素质，推动了广大员工边工作边学习的热情，越来越多的员工都积极投身于企业文化建设。因为企业文化既尊重了员工个性，又培养了员工的共性，让大家知道朝着同一个目标前进。现在每个员工都知道小组每天的生产任务，知道自己的工作目标，知道自己奋斗的方向，知道如何实现个人价值最大化。
      在企业文化各种宣传渠道中，《华城报》是一个通俗易懂且深受员工们喜爱的平台。我们《华城报》不同于专业报刊，有专业的采编队伍，有浓重的商业气息。作为企业报我们有自己的特色，以服务于企业发展为宗旨，立足于企业生产经营，着力于搭建好企业内部交流平台，做好员工代言人，同时展示企业面貌和员工风采。我们虽然没有一支高素质的专业写作队伍，但我们的作者和读者都来自于企业内部，是最了解我们企业的人。虽然一线员工的文章相对专业作者的文笔来讲比较稚嫩，但是他们能真实地感受到企业有家一样的爱和关怀，体会到企业文化对人的提升和帮助，所以他们的文字中流露着真情实感。这样的文章是朴实的，却具有鲜活的生命力和强劲的感染力，更能引起大家的共鸣。
      作为华城员工，工作、生活中总有一些事值得我们回味。那些触动心灵的关怀、那些让人难忘的瞬间，还有那些点点滴滴贯穿我们岁月的美丽，都可以被记录下来。不要觉得写作很难，虽然我们对文字的驾驭能力不是很高超，但是文字的粗糙更能显出我们《华城报》来源于生活、来源于工作、来源于真实的淳朴秀美，真情是文章的生命之源。我相信，其实我们每个人的心里都有很多的文章，只是有些人能够把它表达出来，而有些人难以提笔。写作就像缝制衣服一样，从不会到会。华城制衣的倪新莲曾在文章中说过，她没有很高的绘画水平，为什么要参加华城杯书画比赛？因为她觉得在华城，她有太多的东西想画出来。不管有没有得奖，为了表达出自己的情感。我相信，只要我们提起笔，一定能写出想要的文章，想表达的情感。作为我们大家自己的《华城报》来说，除文笔刀功外，更注重的是感情的传递，精神的分享，思想的提升。写文章最忌讳的便是为写而写，东摘西抄。摘得头尾不搭，抄得不知所云。至于别人的好文章，我们要学习，但不能当作自己的作品。世上美文何其多，《华城报》无法一一刊登。我们员工自己的报纸，重在鼓励自己原创，挖掘员工潜力，培养员工爱好。
      可以透露一下，蒋四伟员工给《华城报》的投稿前前后后有上百篇之多。对于文化强企各种活动，他也是不放弃任何机会，就像不久前他也参加了红歌赛，参加了书画赛，因为他热爱华城，感恩华城，并珍惜在华城的任何一个机会。提笔写情，落笔入心，处处都有文章。正因为他笔耕不辍，奋斗不止，才有了作品获得市级嘉奖的水到渠道。相信这次获奖也会激励他更爱学习，更爱写作，更爱我们的华城。资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。*是华城浓厚的文化氛围、正确的方向指引，成就了蒋四伟以及一批批优秀员工。汗水挥洒处，真情涌现；笔墨耕耘中，岁月留香。