读张董的“运用企业文化，促进改革升级”有感

　　读了张董的“运用企业文化，促进改革升级”我为我能走进华城而深感高兴，华城是我就业的最佳选择方向；我为能有这样的最高领导而深感骄傲，华城领导似“家长”般关爱着每位员工。张董的“三个提高，三个保证，三个下降，内心的三种情绪及与时代接轨的三种途径”这些管理理念、思想，让我这个一线工人看到了华城的未来和她的锦绣前程。
　　作为一个最高层的管理者对自己的企业生存并不害怕且充满坚定的自信，这本身就给企业灌输了顽强的生命力和给广大员工一个很大的拼搏进取力量。
　　改革是社会的进步，是企业发展的必然，也是一个成功者的明智之举。“先到就不倒，不到就先倒”，一个企业家也曾说过：“当你经过千辛万苦使你的产品打开市场的时候，你最多只能高兴五分钟，因为你若不努力，第六分钟就会有人赶上你，甚至超过你。”
　　企业有了革新，才能适应飞速发展的社会需求，才能在同行中立于不败之地。也正迎合了张董的最后一段话：“要从管理上下工夫，要向质量产量要效益，要向服务要效益，有了优秀的服务才有优秀的客户，有了优秀的客户才有优秀的订单，有订单、效益好，员工在有限时间能得到更多实惠，将会引来更多高技术的生产人才、高素质的管理人才来到华城。员工看到实际的效益，一传十，十传百，所有员工都可能成为‘招工团队’，从而使企业从被动转变为主动。”这也应了李嘉诚先生的生意秘诀：“人要寻找生意做比较难，生意跑来找你，你就容易做。”