学《员工满意是我们的追求》后感

       刚进华城时，我常想，为什么华城有一支如此稳定的高素质熟练员工队伍？工作了几年后，我深有体会，我明白了，华城事事处处把员工的小事当作企业的大事来抓。从工作技能的培养，到生活中的关心、思想上的引领，点点滴滴的关爱，真是三天三夜也讲不完。所以员工们都不想离开华城。
      《华城集团至诚恒业纲要》是张董用大半辈子的心血写成，张董用精辟的言语，教育员工诚信做人、踏实做事。这本书就像我们的人生宝库，潜移默化地改变了员工的思想。张董一而再、再而三地嘱咐管理者，一定要把员工当作自己的亲人对待。我们华城的管理者牢记在心，践行在平时的工作生活中。就像胡海英师傅，员工有求于她的事，她总是尽可能帮助解决，对任何一个员工一视同仁，真的不分厚薄，总是把阳光积极的心态展示给员工，让员工没有后顾之忧地全身心投入工作。快下班了，总会听到部长提醒组长：今天有雨，把门窗关好。他们都是以身作则，教育员工把企业当成自己的家。上新款式前，部长总是挖空心思、绞尽脑汁，想最简单的方法，使员工既不影响质量，又能快出产量。每个组长排流水分工单，她总要仔细过目，帮助修改，把合适的人放到最合适的工序上。
      我是一名普通的员工，我们的组长、师傅对员工真是关心得无微不至，员工们真是看在眼里，想在心里。还有我们华城的老员工都工作了十几年、二十几年，他们任劳任怨，勤勤恳恳，用无声的语言感染着新员工们。华城不好，他们能这么多年一直在这里安安稳稳地做吗？华城上至张董，下至基层管理，对员工的好真的写篇长篇都写不尽。工作在华城，家一样的归属感，我想员工们都亲身体会到了吧？温馨的宿舍、干净的食堂、可口的饭菜、齐全的设备、理想的工作环境，一切的一切都是冲着员工满意而去的，使员工在物质、精神上双丰收。
      对于华城的人文关怀，我想我们员工要做的，除了感恩企业外，还有一定要好好工作，因为华城确实是值得信赖的企业。