深入学习领会张祥林董事长在4.29会议上的讲话精神，以认真的态度，高度的责任，先进的方式在工作中发挥作用

华城集团在具有自己特色的企业文化发展过程中积累了经验。提高管理人员自身管理理念的同时，引导员工强化责任心和事业心，以此为企业经济效益发挥真正的作用。

在4月29日召开的管理会议上，张董事长就工作态度、责任、方式三个论点进行阐述，对目前存在着一些管理人员工作不负责任，精神面貌不佳，懒、散的现象，会议指出要改变这种落后的思想观念，提高管理人员的综合素质势在必行。在会议上，张董用辩证思维的方式，对具体事例进行剖析，让与会人员能够更加领会到，工作不是为了别人，而是成就了自己。

现在网络上经常可以看到这样一句话：不是你选择了工作，而是工作收留了你，是工作包容了你的平庸和普通，给了你尊严和价值。别嫌弃工作的苦，更别嫌弃生活的累，努力工作成就自己的人生，体现自己的价值。在平时的工作中细心、耐心地完成各项工作。

一、 态度决定一切

张董提出，首先要端正自己的工作态度，工作态度要放在任何问题的首位。态度就是思想问题，如果思想出了问题，那么其它的都是空谈。只有自己主动、愿意去工作，才能对工作有热情，才能在工作中学到技能。

在《华城集团至诚恒业纲要》中讲到：人的因素是思想因素，思想因素是正确引导和努力追求的思维意识所产生的结果。决定人的行为的是我们的思想，而思想是受到各种环境因素干扰会发生各种变化的。

在工作中，我们会受到外界消极言论的影响，有自己对事物的认识产生错误判断等等因素。如何正确认识自己的人生价值，以积极的心态投入到工作中去？这就要求我们平时多注重学习，学习公司企业文化精神，学习先进的技能，学习正能量的东西。积极进取的心态是我们开展工作的前提和基础。

积极进取的心态是我们开展工作的动力源，将为我们做好工作提供一个良好的思想平台和心理基础。反之，消极应付的态度是我们工作的绊脚石，必然影响工作的质量和效率，也会影响自己的发展前途。

二、热爱工作才能产生责任感

责任心，什么叫责任，多问自己“我做得如何”，这就是责任。我们为什么就不能把自己的问题摆出来？这里可能有二个方面的原因，其一是我们看到问题而没有说出来，说明没有认识到责任涉及到问题的严重性，想隐瞒事实，制造虚伪。其二是根本不知道自己的责任是什么，听不进不同意见，居功自傲，一旦发生差错，企业的效益就要受到影响，企业的发展就要受到影响。

我们要有强烈的集体荣誉感，要爱自己的企业，特别是管理人员如果没有荣誉感，即使有种种规章制度和要求，也不会把自己的工作做得完美，用自己的热情和努力去转变意识观念。只有去除一些陈旧、落后、愚昧的杂念，才能推动各项工作的顺利开展。

三、认真踏实是最好的工作方式

 “没有最好，只有更好”，我们在工作中也是一样，在不断的追求完美中才能发现工作中存在的不足。在平时的工作中要多思考和总结每次工作的完成过程，在工作过程中有没有需要完善的地方，有没有需要改进的地方，有没有错误的地方。在不断的接受反馈和自己总结的过程中创造出一套符合自己的工作方式。这样才能得心应手地开展工作。

平时我们要多注重学习和提升自己的工作能力，学习工作当中的一些新知识和新技术，提升自己的综合能力。寻找好的工作方式不能投机取巧，不能弄虚作假，工作上更不能走捷径，工作是需要真实的能力来体现的，是需要时间积累成果的，要在实践中寻找好的方法，好的思路，好的流程。事实上，任何一项工作都需要知识与经验的积累，从而达到一定的水平或取得一定的成效。

结合自己的工作岗位，以认真的工作态度，以强烈的工作责任，以先进的工作方式投身到工作中去，认认真真、踏踏实实做好自己的工作。爱护员工就是爱护企业，关心企业就是关心自己。要对华城企业生命力有一个高度的认识，要对自己工作提升多少有一个高度的认识，要向各个部门中优秀者学习的态度有一个高度的认识。