关心企业就是关心自己

每次管理会议，张董总会一再强调员工的重要性，要求所有的管理人员一定要爱护员工。作为员工，我们在感受 “爱护员工就是爱护企业”这个理念时，是否也去学习和感悟过“关心企业就是关心自己”这句话？

相信大家都知道，在以前的交通事故中，即便是行人或者非机动车的错，如果与之相撞的是汽车，那么必然是汽车驾驶员承担主要责任甚至全责。而现在，我们不难发现，各行其道、各负其责，已经逐渐取代了以前这种潜规则式的弱势思维处理方式。我们以前也常常会听到有人抱怨：工作辛苦、要求太高、收入太少，好像说来说去都是企业的问题。时代在进步，一切都在向前发展，现在的我们真的还要把自己固定在这种落后的弱势思维里吗？我们有没有去了解企业、关心企业，去考虑企业对于我们员工的重要性？

首先，我们要认识到企业是我们发展的平台。我们张董曾在《浙江日报》上发表过一篇文章《选对鱼塘钓大鱼》。先要有鱼塘，才能有鱼。再要找对鱼塘，才能钓到大鱼。鱼塘是基础。没有鱼塘，鱼何来？我们员工要发展、要收获，企业是基础。没有企业，就没有员工赖以生存、立足社会、建设美好家庭的基础。

有本书《世界上到处都是有才华的穷人》，那些有才华的穷人中，相当一部分就是因为没有遇到合适的平台而埋没了才华。现在抖音以及各种视频网站，网红们层出不穷，普通人都拍出了堪比明星的短视频。所以人们说，我们缺少的不是明星，而是机会。如果有平台，明星可成星海。所以说一个人有才华是一种本事，寻找到合适的发展平台是另一种本事，有平台才能让自己的能力得到发挥，价值得到体现，并且得到更好的成长。

其次，我们要明确企业和员工之间的关系。企业和员工是平等的合作关系，互利互惠，荣辱与共。企业是法人，员工是自然人这两者之间的法律地位是平等的，权利义务也是对等的，有需求，也有义务。一个战略正确的企业，会努力去改善员工的家庭生活，提升员工的综合素质，让员工的工资福利有保障，让员工对企业有家的归属感，与人说起企业有强烈的自豪感。这样的员工，如果产量、质量出问题，不用批评，自己都会感到失落甚至羞耻，会自我反思如何去改正、去提升。相信我们很多员工对此都深有体会。

“华城是我家，发展靠大家。”我们华城优秀的“家”文化，对员工家人一样的关怀，让员工感觉有托付和依靠，能获得物质和精神上的双重收获。真正感受到了我们与企业除了比较官方的合作关系，更有非常亲切的家人关系，是实实在在的利益共同体。所以我们要一起创造团队的利益，守护企业的利益，这样才能有我们自己的利益。也许对我们这些有稳定工作，稳定收入的华城员工来说，疫情没有什么特别大的影响。但是这三年来，全国负债人数骤然增多，亏损甚至倒闭企业到处都是，失业或无业人员阳线上升......

经济形势依然复杂，之所以我们生活晴朗，因为华城为我们扛下所有，为我们遮风挡雨。企业没有“躺平”，我们为什么不好好努力呢？企业做到了爱护员工，我们为什么做不到关心企业？时刻牢记：关心企业就是关心自己。投身于企业，奋斗于企业，忠诚于企业，与企业利益共存，情感共融，价值共享，这样企业才能持续经营，而我们员工也能获得更多的物质报酬和精神享受。