以 “听” 为读，“声” 意盎然

“信息时代” 扑面而来，我们每天面对信息几何级数爆增的局面，传统阅读方式已然发生翻天覆地的变化。阅读基于各种智能移动收听设备呈现多元化，让读书的目的与价值也在不经意间发生了转变。但 "鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书"，人们对阅读的初心始终如一。

为全面提升团队素质水平，让阅读的热浪冲击更多的员工，我公司不断探求新方法，寻找新路径。2020 年，把 “有声阅读” 作为推动全员阅读的重要手段，在 “企业之声” 广播节目中，改版推出 “悦读越好” 读书分享专栏。

从 “眼睛看” 到 “耳朵听”，通过 “有声阅读” 的传播方式，不仅解放了员工的双手，还解放了员工的双眼，已经成为一种新的读书 “姿态”。阅读不仅能增长知识，提升技能，增强文化修养，更重要的是对一个人的世界观、价值观也能起到塑造作用。

相较于传统的视觉阅读，这种以 “听” 为读的方式对员工来说，大大降低了知识获取的门槛，实践起来也更易被接受和认同。“悦读越好” 读书分享专栏，目前已经是 “企业之声” 热门的周播栏目之一。以分享好书、分享所读感悟的形式，与员工朋友们一同感受有温度、有情怀、有格局的书籍故事。

朗读者随 “声”起意，聆听者以 “听” 为读，车间现场 “声” 意盎然。这种方式也让年龄偏大、工作之余没时间看书籍刊物的员工们，能够一同感受 “有声阅读” 的魅力，在公司内部形成良好的读书风向引领。

在这个 “声音流通”的过程中，我们通过唤醒同时空的全员阅读意识，使员工能够同步同维去探寻和解读书中的知识奥秘，汲取智慧滋养，提升文化素养。

如今，“悦读越好”读书分享专栏已陪同员工们走过三年。三年里，我们一同读过稻盛和夫的《干法》和《活法》，张斌所著的《衣服之王 —— 优衣库掌门人柳井正》，张笑恒编著的《白岩松的人生哲学》，贾同领释著的《企业员工弟子规》，马歇尔・卢森堡的《非暴力沟通》…… 坚持阅读带来的正反馈，潜移默化影响着身边人。

我们在书单的选择上仍然趋向于需要 “深阅读” 的长篇文。快节奏的社会，眼花缭乱的各类读物分散了我们的注意力。追求 “即时满足” 的 “浅阅读” 无形中缩短了阅读的总时长。阅读时间被切分成碎片，大大降低了我们的阅读耐性。但读书最大意义在于思考，而通过 “深阅读” 才能提升专注能力和深度思考能力。

一本书，不同的人 “听” 进去，脑海中能浮现出不同的东西，经过不同程度的思考，能够发掘出不同的内涵。倡导有声时代的 “深阅读”，才能体现出信息时代所追求的阅读价值。

相信随着时间的推移，从 “无声”到 “有声”，读书分享栏目也能不断扩大员工读书的辐射面，激发员工阅读的热情，带动更多人加入到读书队伍中来，一同体味文化带来的智慧热潮。让阅读真正成为 “悦读”，进而促进团队工作、学习和生活的多元和谐。