有感于《改变一点点，就能提升产量质量》

当我深入细读这篇文章时，发现这篇文章写得好的原因，在于它所描述的是每天发生在我们身边的例子。组里有很多员工做不快，不去找原因，只知道抱怨。

很多员工在跟不上节奏时，只知道生闷气，却不虚心接受别人的意见和师傅的方法，还觉得理所当然，为自己找了理直气壮的理由：不就快了那么一点点嘛，不就好了那么一点点嘛。

却不想想，快了那么一点点，在同等的时间里收入就高了；好了那么一点点，质量就得到了客户和消费者更多的认可，我们的产品才会有立足之地，我们的工作才有价值和保障。

反之，总比别人差那么一点点，哪来的优势？这篇文章写的真正的强者，无论在哪个行业、哪个岗位，都会去吸取别人的优点，改善自己的缺点，让自己超越别人。不知道有多少人真正看懂、悟彻。

我们华城每年都会评出每个组的前三名，还会评出车间第一名。这些优秀员工并不一定是做最好的工序的，有拷边的，有小烫，有闷腰的，有装拉链的。

这些员工是在比别人快了那么一点点、好了那么一点点的基础上胜出的，才会在那么多的员工中闪闪发光。去认真发现别人的优点，并且谦虚地接受别人的教导和善意的提醒，才会让自己跟上并超越别人。

都说脑子是个好东西，就看你有没有用出来。从内心让自己强大，才能让自己更有价值。无论什么岗位和工作，不要总认为自己做不好、做不快都是理所当然的，谁都可能成为那匹    黑马。

华城的平台对每个人都是一样的，而你有没有使劲就看你自己了。