多问自己为什么

人的一生需要不断地认识自我，战胜自我，发展自我，完善自我，超越自我。 ————《华城集团至诚恒业纲要》

谁都想成为更好的自己，而在我们的工作和生活中，总有许多问题阻碍着我们的发展。这个时候，有人怨天尤人，有人轻易放弃，如果我们能多问自己几个为什么，多从自己身上找原因，我们就会得到更多的成长。

多问自己为什么，可以让我们以更客观的视角，更理性地分析问题，反省自己的行为，提高自己的学习能力，助力自己成长。就像有些员工做不好工作，问过自己为什么了吗？有没有去了解原因并不断改进？

一、工作动力不足

没有动力就没有激情，工作是 "要我做"，不是 "我要做"，被动工作自然没有什么好业绩。我们很多人的工作，并不是由于爱好和兴趣，而是生活所需。但正如我们《华城报》上很多员工文章中都说过的那样，既然选择了服装行业、选择了华城，我们就该好好工作，珍惜岗位。人的一生，犹如爬山，只有站稳了脚下，才有机会站得更高，没有一步登顶的可能。

二、时间管理缺陷

拖延症相信很多人都有。为什么总是拖延？因为没有建立有效的时间管理，没有专注于工作。"日事日清" 对于我们员工来说，是非常重要的。工作就像存款，越存越多。每天拿一袋种子去播种，如果每次都剩一半就回来，那么没几天，我们就拿不动那袋种子了。很多人会抱怨人世间各种不公，但时间对每个人来说都是公平的。只有最善于时间管理的人，才能在相同时间内，得到工作价值的最大化。

三、专业技能欠佳

不能完成任务，有时候是缺乏必要的技能。特别是流水线新上款式，有些工序对于员工来说是陌生的，需要重新学习的。那么我们是努力学习提高技能，还是对组长的安排充满抱怨？有些人锲而不舍地努力，不怕拆，不怕返，不怕花时间，很快就掌握了新工序的技巧。而有些人能混则混，能懒则懒，到最后返工一大堆，慢上加慢。工作中，学习新知识，掌握新技术，是提升自我、发展自我必要的过程。

四、目标计划空白

目标虚无，计划空白，每天的工作怎么能做得好呢？要为自己设定一个职业目标和计划，在平凡的岗位上锲而不舍地努力，慢慢接近这个梦想。也要为自己设定每天的小目标、小计划，勇于拼搏，不懈努力。我们流水线上的员工都知道，每天的任务数是多少，把任务数拆解到每个小时中去，先紧后松，这样每天都能完成任务。而没有目标计划的人，脚踏西瓜皮，做到哪里是哪里，随时躺平摆烂。这样既影响了自己的业绩，又阻碍了团队发展。

五、自我管理缺乏

我们企业文化中还有一句话：自控是维护自由的保障。是啊，自由是自己创造的。董事长说过：没有自控，只能监控。社会上的人犯法，就得被监禁。孩子沉迷于游戏，家长就强制拿走电子设备。没有自我管理能力，工作拖延、松散，哪里能竞争得过别人？我们要提升自我管理和自律能力，这样才能让工作更高效，让自己更优秀。

碰到问题也好，遇见失败也罢，不要总是追究别人的原因，怪罪所处的环境，要多问自己为什么。只有懂得从自己身上找原因，学会自我反思、积极行动，才能不断改进自己，取得更好的工作表现。