怎样做一名有价值的员工——心得体会

　　怎么样做一名有价值的员工？对于我一公司员工来说深有体会，企业文化里面讲得很经典也很精辟。从我对照自己身上来说，自己认识到了好多东西，明白了好多道理，其受益匪浅。
　　在企业和员工的关系来说，我记得了两句话：一是企业对员工来讲，华城是第二个家。二是企业是员工发展的平台。仔细想想确实如此，人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一，另外员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为华城集团里大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。再对照我自己，在前面的一些时间里，业绩不是很理想，经常会怨天尤人，老是抱怨，没有真真切切的把公司当成自己的家，没有从本质上认识自己和落到实处。
　　我认识到有这样一句话：我可以接受失败，但是不可以接受放弃。也是我一直坚持的，这正好和我每天喊的口号“不抛弃身边的每一位伙伴，不放弃身边的每一次机会”一样，因为对一个管理者来说比较特别，属于那种“宽紧带”的人。业绩方面没有什么进展，平时工作掉在后面，但是我每个月从来没有放弃，到了月底不管差多少工作量，我都想办法去完成，哪怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是有这种精神的支持，才变成了一个好的管理者。
　　还有一点也是我们作为管理者来说最重要的：想叫别人怎样对你，你就怎样对待别人，这句话对我深有感触。有的时候哪怕是员工的一个小小的忙，对你来说可能是举手之劳，而对他来说都意义重大，这样他可能会给你带来更大的好处，工作上方便。记得我有二件事令我非常感慨，一就是在一次公交上，一位青年上了车后发现没有硬币，正当很难看时，我主动帮他投了一个，他当时很感谢，主动要了我的电话号码。在春节招工时，在人员缺少的情况下，突然一身影出现在我的面前，说到她姐姐要报名做车工……俗话说得好，滴水之恩却当涌泉相报。
　　当然了，要成为一名有价值的员工不止是这一点点，在整个华城集团企业文化中，建立良好的忠诚度，乐于承担更多的责任，执着的追求，心中有成功的目标，很好的执行力，关注细节，还有就是你的努力。
　　所以，在企业文化中，我们应该从现在帮起，从小事做起，跟着公司的发展步伐，真正做一名有价值的员。