“诚信人和” 谱华章

济宁华城百灵服饰有限公司党支部认真学习贯彻党的二十大精神，积极探索 “增强党组织政治功能和组织功能” 的有效途径，以红色党建引领先进企业文化，培育形成 “诚信人和” 党建品牌，赋能企业高质量发展。

公司党支部先后被评为济宁市先进基层党组织、济宁市两新组织 “双强六好” 党建工作示范点。

1 强化红色引领，铸牢 “诚信人和” 灵魂

公司党支部推行党组织、管理层 “双向进入、交叉任职”，公司副总担任党支部书记。坚持党群共建，建立健全工会、妇女等群众组织，党支部书记兼任工会主席，筑牢了党群企同频共振的组织基础。将党的根本宗旨 “全心全意为人民服务” 融入企业文化建设，培育形成 “客户满意是我们的宗旨、员工满意是我们的追求、社会满意是我们的荣誉” 三个满意企业价值观，铸牢 “诚信人和” 企业文化灵魂。

2 浓厚红色氛围，培育 “诚信人和” 文化

高标准建设党员活动室，建立人生加油站、心灵驿站、红色餐厅，打造以 “团结、勤奋、奉献” 为主题的 T 型党建文化长廊，形成 “一核多点” 的党群阵地矩阵，营造浓厚的红色党建文化氛围。开设 “人生加油站” 广播栏目，每天播报 1 小时的正能量分享；参与集团《华城报》，传唱《华城之歌》，强化诚信文化学习、安全教育培训等，让 “诚信人和” 浸入华城血脉。建厂以来从未贻误过 1 次客户订单、从未迟发过 1 天员工工资，深受客户和员工的信赖。

3 传承红色基因，丰富 “诚信人和” 内涵

树牢人本思想，公司管理层践行 “爱护员工就是爱护企业” 的理念，公司党支部、工会指导企业健全用工、福利等多项劳动管理制度，公司女职工委员会与企业签订《女职工劳动保护专项协议》，织密立体维权网。严格执行《劳动法》，与每名员工签订劳动合同，为员工办理 “五险”；保证员工的正常休息时间，严控加班加点，确需加班的须经工会主席同意，有效维护了员工的合法权益，建成 “诚信人和” 的温馨家园。

4 激活红色细胞，永葆 “诚信人和” 活力

结合主题党日、生产安全培训等，常态化开展 “星级党员” 和优秀员工评选，每季度评选 1 次 “星级党员”，激励党员 “三亮三比” 争当先锋模范。每年底，党支部、工会、生产部开展优秀员工评选表彰，严格班组推荐、支部把关、民主测评、工会委员会审核等程序，每年评选出 80 余名优秀员工，制作成宣传图板，在职工食堂展示优秀员工事迹，并优先推荐入党积极分子、选拔中层管理人员，传递了人心思干、居岗争先正能量，激发了公司发展活力。

5 激发红色引擎，彰显 “诚信人和” 价值

公司党支部建立党组织、管理层、职工代表 “三方联谊” 机制，倾听职工在待遇保障、工作环境、生活条件等方面的意见建议。顺应职工需求，举办集体生日宴会，开展健康体检，组织优秀员工到浙江平湖学习等，把员工当 “家人”。员工也会为建设好 “家” 而投入智慧与热情，积极开展 “我为发展献一策”、“小发明小革新小创造” 活动，共计提出拼缝、拷边等方面好建议 20 余条，加速了技术革新和工艺创新，提升了服装加工工艺水平。诚招天下客，誉从信中来，在经济下行压力加大的形势下，公司承接优衣库订单 260 余万件，实现逆势上扬，比去年上涨 20 余万件，彰显了 “诚信人和” 的价值。

6 担当红色责任，传递 “诚信人和” 力量

公司把员工看作创造者，让员工共享发展成果，为员工提供良好的生产、生活环境，每个车间都配备中央空调、暖气，公司绿地面积达到 30％，建设花园式工厂。面对经济下行压力，公司千方百计解决员工就业，承接优质订单，2023 年新增员工就业 180 余人，工资上涨 5%。公司积极参与社会公益活动，履行社会责任。两年来累计捐款捐物 20 余万元，先后被省市总工会评为推行协商民主、强化社会责任先进单位，提升了社会影响力和美誉度。