盛 宴 之 后

　　“金樽清酒斗十千，玉盘珍馐值万钱”， 只要参加过的人就不会忘记那场盛宴，豪华的酒店，精美的食品，热烈的气氛以及到处洋溢的笑脸，弥足珍贵的不仅是这饕餮大餐的宴酣之乐，而是在这温馨中流淌着文化的闪光点和矢志传承的信念。
　　盛宴之后，依然余音绕梁，回想我们这个舞台，精彩纷呈，激情四溢，演得真情实意，笑得酣畅淋漓，是华城优秀的企业文化给了我们这样的机会，我们倡扬的华城文化“立于言，践于行，泽于人”，具有鲜活的生命力，像整台晚会一样充满热情活力，让大家看得见开始，参与到过程，并尝得到成果。我们华城重视文化是由表及里，由浅到深，企业内随处可见的有关文化的宣传语、宣传册，那是文化走向大家的起步点，是让大家看得见、记得住、想得到文化的基础，是文化宣传一个普通却不能忽略的方式；而改善硬件设施、完善保障体系、组织集体学习、举办各种活动及对员工生活、工作上的爱护是我们深化企业文化理念不可缺少的步骤。
　　盛宴之后，力争更多辉煌，如果只停留在眼前风光，那么曲终人散后只剩一片狼籍；让优秀的文化留在心底，用企业精神振奋人心，高歌欢舞后我们将会干劲倍增。文化本来是一个中性的词，有精华也有糟粕，有健康积极的也有庸俗消极的；文化也是一个漫长的过程，不是今天建立明天就能落实到人心，但是很多企业就是赶流行，说文化，讲形式而没有具体体现和收效；他们把企业文化当作一种制度来操作，不分良莠；当作一个花瓶来摆设，不管实效。而真正的文化是励精图治、创新求强的柔性关怀，具有清晰、简单、实用、有效的特点，它游离于制度之外却能凝聚人心、鼓舞士气，它不具有强制性的作用力，却能以柔克刚，用关怀、用责任、用企业对员工的爱护来获得员工的忠诚和热爱，就如我们华城文化所执着的“员工满意就是我们的追求”，我们华城的文化不流于形式，它把简洁的理念都付诸到了行动，我们的工作时间在逐渐减少，我们的员工待遇在日益提高，我们的文化赞美勤奋却不漠视效率，追求数量更注重收益；我们的文化是在长时间的持续中潜移默化，影响了员工、规范了员工，让员工从心里爱上华城。
　　在这样的盛宴之后，让我再次看到华城不可限量的美好未来。有一句话说：心有多大，舞台就有多大，而我想说，企业文化有多优秀，员工舞台就有多流光溢彩。作为华城的一名普通员工，我以在华城工作为荣，以华城文化为傲，以我满怀的热情歌唱华城美好的明天。