以人为本 和谐华城 企业文化在我心中

　　“关心企业，就是关心自己；爱护员工，就是爱护企业。”
这是我们华城企业文化的基本理念之一。企业离不开文化，优秀的文化能够外树形象，内增凝聚力，华城自从创业伊始便开始建设企业文化，华城的文化理念，语句如水一样简单，意义如水一样深远，接受如水一样自然，作用也如水一样妙不可言。就如上面提及的关心企业和爱护员工，这就是一个简洁而又共赢的理念，只有和员工共享企业资源，才能让员工共担企业之责。
　　文化如水，润物无声，悄悄感动我们的心灵。走进华城，车间环境整洁有序，员工服饰整齐统一，机器设备先进齐全，职工宿舍宽畅明亮，整个厂区景色宜人……这些过硬的硬件配备是人本精神企业文化的外观体现。而华城报给了员工展现才华的舞台；华城广播给了员工沟通祝福的机会；华城的生日旅游给了员工开阔视野的享受；华城一台台晚会一次次活动是员工精神上的盛宴……这些都是人本精神企业文化的行动体现。员工张仕龙身有残疾，家境较差，公司每年都给予一定的补助，张仕龙感动地说：“一次帮助并不难，难得是年年如此。”车间检验缪红英丈夫病逝留下巨债，她一个人赡养婆婆养育儿子非常辛苦，公司了解情况后马上给予补助、慰问。这种事例在华城不胜枚举，用真诚留住员工，用真心对待员工，企业文化是超越制度之外的柔性关怀，让员工如沐春风，备受感动。
　　视员工如亲人，与企业共命运。优秀的企业总把员工的利益放在第一位，但是优秀的企业文化也让员工自发地把企业的利益放在第一位。6月28日那天早上，缝制车间22组的李开银比别人来得都早，就在配电房刚送电约两分钟的时候，只听“嘭”的一声，他看到19组后面的电箱冒出了浓烟，危急时刻，李开银飞快地跑到消防箱前拿出灭火器来，用公司消防演习时学到的知识，对着电箱就是一阵猛喷，避免了可能出现的危险。领导知道后想要给予他一定的奖励，他却笑着说：“这是我应该做的，因为这里是我的家。”是的，他们夫妻在这里已经塌塌实实地做了十二年，华城早已成为了他们的家。7月20日傍晚，突然电闪雷鸣，眼看暴雨要倾盆而下，可是裁剪车间的员工发现，外面还有那么多准备好出货的箱子还在等车，怎么办？“搬”不知谁喊了一句，员工们没有犹豫，也不顾雨珠已如豆大扑面而来，纷纷争先恐后去搬纸箱，大烫组的员工得知后也不甘示弱：“加油啊，我们也来啦”。没有任何领导的组织动员，这些员工们就这样不怕累不怕淋，不到半小时把堆积如山的货物搬运到安全地方，员工们笑了，而我感动了。
　　感于心，动于行，优秀的企业文化让整个华城更加和谐，员工们如一家人般相亲相爱，团结互助等良好风气蔚然成风。裁剪车间的杨纪刚来上班时，有一天胃痛发作，同事中还叫不出名字的阿姨及时送上关心、送上药； 3月2日下班后，缝制车间的周雪娟捡到500元，急着把钱送到厂部，请厂部帮助寻找失主。3月中后整车间吴大妈不小心扭伤了脚，领导马上安排车子送她到医院，看好病后再送到家里，因为车子开不到她家，是质监师傅一步步在雨中的泥泞路上把她背回家；有位员工不小心烫伤了脚，大家都轮流给她送饭；有员工重病了，同事们也都会慷慨解囊，是文化让员工舍小利而顾大家。
　　其实我们华城的企业文化在实施之初的短期内并没有明显的效果，但它如水一样耐心，滴水穿石；如水一样细腻，慢慢地灌溉着企业之树的根基，逐渐化为无穷的能量，被吸收输送到企业的角角落落，十几年后的今天，企业文化带来的效益已不可取代，文化让四千多人的华城凝聚成一个富有而和谐的大家庭，文化让我们每位员工衷心地爱上了这个家。让家更美好，让优秀的家文化更加完善、持续传承，请看我们华城人永不褪色的信心、脚踏实地的行动！