《与公司共命运》读后感

　　星期天我从书店购了一本《与公司共命运》的书，序言里提到了《与公司共命运》是通往事业成功之路的秘诀，当我看完这本书时，就有所感悟。其实我们每进入一家公司，都有一个适应期，这个适应期就是看你能不能融入公司的文化氛围，如果可以那就留下来，也就是说你起码建立了与公司共命运的概念。
　　与公司共命运要做到真的很难，或者很容易，没有一个统一的答案。其实我觉得这是一个由本性出发的问题。正如“天下兴亡，匹夫有责”一样，我们曾有多少中华儿女在战争时期坚定不移地坚守信念，使中国人民摆脱帝国主义的侵略；曾有多少中华儿女奉献了自己的生命，使我们的后人过上了独立自主、繁荣富强的日子；祖国危难时，我们立当义不容辞，为挽救国家而尽一切的努力；对于生活在我们这个年代的人来说，我们已经没有什么机会要奉献自己的生命来拯救国家，我们要做的是怎样使国家更加繁荣富强。那么，对于小一点的“国家”我们的公司，我们是不是也要做到“公司兴亡，我有责任”呢？书里把公司比喻成一条船，而把我们员工比喻成一个个舵手，这真是一个很好的比喻。
　　看了这本书，肯定有人会问：“为什么只强调‘员工与公司共命运’，而不强调‘公司与员工共命运’呢？”任何事情都有双面性的，当员工与公司共命运的时候，那么公司也应该坚守与员工共命运的观念。如果你问一个三四岁的孩子：“你最爱的人是谁？”我相信十有八九是爸爸妈妈或者是一直陪伴在他身边的人，为什么呢？因为他们无时无刻不在关心他，在任何时候，做任何事情都是从他的角度出发，真心真意地为他好！所以父母就成了他最爱的人了。
　　我们公司与员工，我觉得除了书里面比喻成船与舵手的关系之外，我们是不是可以更亲切地把两者的关系形容为父子的关系或者是母女的关系呢？当我们真的做到这样的关系时，也就不存在要改变态度，端正作风了。但是两者的先后次序本就没有一个准确的说法，就好像鸡蛋和鸡哪个先存在一样，究竟是要公司先时刻关心下属、真心真意为我们好，我们再为公司付出我们的所有，还是我们先付出我们的所有，公司再来关心下属，真心真意为我们好呢？一个折中的办法就是员工先做好自己的本职工作，尽力做好身边的每一件小事。我们选择了华城，那么我们就要全心全意地对他，他给了我们能展示自己的工作平台，给了我们精神寄托，给了我们生活保障。没有这个平台，我们就像是断了线的风筝，漂浮不定，任由风儿把我们吹来荡去，所以我们把公司当成我们最重要的生命之一。既然如此，那么我们每一个舵手都要做到与公司共命运，就像基督教徒在举行婚礼时新郎、新娘是否能做到疾病、贫富都不离不弃一样，唯一的答案就是“我愿意！”
　　那么要做到“与公司共命运”，我们最起码应该怎样做呢？首先，要树立“与公司共命运”的观念，真正做到“公司兴亡，我有责任”，忠诚于公司是我们的义务，就好像公司准时发薪是他的义务一样。只有公司发展了，员工才能有更好的发展，所以我们要树立主人翁意识，热爱公司，关爱公司。把工作激情要提高到最大限度，端正工作态度，不要怕多做事，千万不要去相信“多做多错，少做少错，不做不错”这一谬论。我们只有主动争取更多的学习机会才能提升自己的能力，使自己得到更好的提升。你做了多少事情，相信领导会看在眼里，记在心上的。
　　此书给了我很大的启迪，使我更清楚地明白了公司的命运与个人利益是息息相关的，公司命运会直接影响个人生活的发展。此书还为我在工作中指明了方向。让我们做到忠诚公司、忠诚工作、忠诚事业，我们都要在公司的这艘船上做好我们舵手的本分，公司是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一名员工都是船上的舵手，一旦上了这艘船，员工的命运与公司的命运就紧紧拴在一起了，它需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！