人与人相互影响

以前讲课时经常讲到一个笑话，陈阿土的故事，当时感触也不是很深刻就是当教学案例来讲。陈阿土是台湾人，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“Good morning Sir！” 陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“Good morning Sir！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”但他非常生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，“Good morning Sir！”是什么意思，导游告诉他：就是问你早上好的意思。天啊！！真是丢脸死了。陈阿土反复练习“Good morning Sir!”这个词，以便能体面地应对服务生。又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“Good morning Sir！”与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”看来人与人之间是互相影响的，一个人说话、做事都是可以影响到其他人的。
一天早上在办公室里听到杨慧在唱：“梁山伯，祝英台......”当时，我还在偷偷笑。过了一会儿，我竟然也在唱：“梁山伯，祝英台......”我突然感到很震惊！甚至感觉到有点可怕！原来人与人之间的影响如此大！
尤其是管理人员，你的一个想法，一个观念都可能会影响很多人，你的一言一行，一举一动也会影响很多人。如果一个组长觉得每天扫地不重要，那么员工就很快会把它变成一种形式；如果一个组长觉得在车间里吃东西也没什么，那么员工很快就会把吃的东西带进车间；如果一个组长觉得换不换鞋子照样可以工作，那么员工就会很快都穿着自己的鞋子在工作班；如果......这样的例子可以举太多出来，我们作为管理人员首先要检查自己的言行举止是不是起到了负面的影响。
当然一个公司人文环境的好坏不仅仅是管理人员的事情，是我们每一个人的事情。假如一个人随地乱扔垃圾，不仅仅是扔垃圾这么简单，你还会影响到其他人，其他人也会像你一样乱扔垃圾；同样一个人每时每刻都记得把垃圾扔进垃圾桶，你也会影响到很多人，也会有很多人学着你的样子把垃圾扔进垃圾桶。所以当我们随手扔一次垃圾的时候要想想，你扔的不是一次垃圾，是成百上千次；当我们随地吐一口痰的时候要想想，你吐的不是一口痰，是成千上万口痰；当我们随口骂一句脏话的时候要想想，你骂的不是一句脏话，是千千万万句脏话。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
人与人之间是互相影响的，改变别人先从改变自己开始！