接受批评就是进步

　　批评通常也意味着进步的机会，平常在敏感性的批评面前，人们都会表现出冲动、反击、抱怨、争辩等各种心态。
　　往往在受到公司领导批评时，心态相当的关键，而乐于接受企业文化性批评且遵照执行是成熟和职业化的表现。
　　记得刚进公司不久，有一次由于自己工作的失误，而造成产品质量的不合格，组长和师傅来给予纠正和指导。我不但没有听从和改正，依然我行我素，还把她们的批评和责训当成耳边风，我认为是对我个人的不尊重，在故意为难我。后来造成了很多的返工，才明白组长和师傅的用心良苦啊。
　　我想，领导一般不会把责训和批评我们员工当成自己的爱好和兴趣，尤其是训责容易伤和气，那么他们一旦提出批评是比较谨慎的。所以说他们的“责骂”从一般角度考虑，一定是有原因的，或对或错，都是对你一些和工作有关的不满意，因此，批评时应该认真对待，首先抱着自责和自我反省的心理来接受批评。
　　一位优秀的员工，碰到领导的批评和斥责时，要有一种平静的心态和忏悔，同时要联想到批评对促进人的进步是有巨大作用的，我们要尊重客观事实，使自己认识到本身的过错，而更上一层楼。
假如因某件事你受到批评而且你从中明白教训，最好事后加以改善，诚恳地请求领导给予指导，作为我们员工能完全接受批评，理解领导的“苦心”且积极谋求改善，这对公司领导而言，那也是件高兴的事，这样即使你真的做错了事，领导也会觉得你是可以原谅的。因为你接受了他的指导，尊重了他。
　　作为一个人要和气，常言道和气生财，只有意识到和气、团结、懂得学习，懂得接受批评，不断改善自己的人才会不断进步。
事实上，你可以把公司领导对你的“批评”看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意你的错误，希望通过指责的手段来促使你的发展，如果你希望做事少碰钉子，少失误，最聪明的方法就是多多参考别人的意见，往往有好多事都是人家付出了极大的代价换来的经验之谈，领导既然肯让你不费吹灰之力去采用他的方法，你又何乐而不为呢？所以你对批评抱着乐于接受的态度，也就是你进步的开始！