董事长张祥林2011年文化强企新年联欢会讲话

亲爱的员工同志们、朋友们：
　　大家好!
　　新年新春新气象，企业文化新篇章；
　　春夏秋冬又一年，年年岁岁新局面；
　　华城虎年丰收年，全凭员工做贡献；
　　企业文化建设者，发自内心吐真言；
　　关爱员工促和谐，关心企业促发展；
　　企业精神是灵魂，团结勤奋做贡献；
　　治厂方针是路线，三个满意是目标；
　　三个提高靠文化，三个保证靠思想；
　　三个下降靠大家，华城企业是大家；
　　华城做大靠大家，华城大了为大家。
　　华城这二十年来从小到大、从无到有、从弱到强走到今天，主要是靠大家，是靠我们上上下下全体员工不懈地努力，所以大家可能一进门就看到这四幅字“依靠人是企业发展的根本前提，提高人是企业发展的根本途径，尊重人是企业发展的根本要求，为了人是企业发展的根本目的”，我们华城的最终目的是为了我们全体员工。我们来自于全国各地的员工，年龄分布在每个年代，年轻的员工们，你们的今天也是我的过去，我深深体会到你们员工的艰辛，企业在过去给员工的回报还是微不足道的，所以为了让我们真正奋战在一线的员工得到自己应该得到的回报，我们在努力，我们在追求。我们的企业文化明确指出：“客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉。”说句心里话，只有客户满意我们才有订单，我们才有市场；只有员工满意，我们才能制造出客户满意的产品；只有社会满意，我们才能取得社会方方面面的支援来帮助、支持我们。
　　刚才四位员工他们发自内心的语言，感动了我，也可以说感动了我们所有的员工，我看到了员工对华城的感恩之心，也看到了他们对华城的美好期望，所以面对未来我们任重道远，但是我们有信心，要靠企业文化来指导我们的思想和行为，来取得华城的长远发展。可以这么说，真正要建设好适应自己企业的企业文化的企业才能发展，我们华城在这样的社会环境下，要坚定不移地建立起自己的企业文化，屹立在行业当中，真正让我们全体员工得到实惠。由于大环境的影响，给我们华城企业文化的实施和推进带来了一定的阻力和困难，但是我相信大环境也会改变的，我们华城要为员工负责，要为社会负责，要为客户负责，我们必须用诚信打造可持续发展的保障。大家记住，我们的产品是面对世界，我们的产品是面对需要诚信的地区，需要诚信的国家，需要诚信的顾客，要记住我们的责任是让消费者满意，让社会满意。
　　真正的企业是为了什么？我们要在行业中树立起自己奋斗的目标。十五年之前，我们就有了自己的目标，走到今天，可以说我们在下降劳动时间这个目标上已经实现了，今天很高兴地对大家说，明年我们晚上全部不加班。因为我们要换位思考，要站在我们员工的角度上去思考问题，也许我们上下没有得到根本完整的统一，但是由于我们企业文化的统领，我相信我们的统一、我们的团结一定能够实现。可能我们的企业文化还没有全面深入地推广到我们基层员工的心目中，只要我们坚持，努力，永不退缩，我相信我们的企业文化一定会在全体员工的心里深深扎根，因为我们的企业文化不光是对企业员工个人有领悟，而且对我们的家庭，对我们子孙的教育也是有益无害的道理。华城的企业文化不是做表面文章挂在墙上、印在纸上、说在嘴上，最重要的我们落实在自己的行动上。所以我希望在座的各位用我们的企业文化来辐射到每一个车间，每一个小组，也希望你们把它带到自己每一个家庭。
　　我们一路走来，也是坎坎坷坷的，特别是对劳动时间的改革，我们已经走完第三步，我们工资分配八年翻了一番，我们的劳动时间下降了百分之二十，我们的福利支出增长了十倍。在行业当中我们领先推广不加晚班这意味着成本的上升，利润空间的挤压，但是我们必须走出这一步，我们始终坚持围绕我们企业的员工去思考问题，去制定政策，用自己的企业文化去提高我们管理上的效益，提高员工的综合素质。我们的责任就是让华城巩固，让我们现有的员工有个可靠的工作岗位，有个良好的工作环境。因为只有去爱护一线的员工，去关心一线的员工，去保护一线员工的利益才有我们二线管理人员的立足之处，才有上上下下的工作岗位。我们对员工亲如兄弟姐妹们，他们才能把我们的企业当作他们的家，他们才能把自己应该付出的全部精力依托于这个大家庭，所以我们这一次出台了不加晚班这个政策。我们还有跟随着员工、服务于员工、带领着员工奉献在一线的管理人员，也该让他们放松的时候了。这样的决策并不是完全只考虑到招工，最重要的是为了让大家能轻松地工作，愉快地生活。如果一直加班，哪里去轻松；如果没有企业文化的氛围，哪有生活的愉快，总之，我们在努力，希望大家共同努力，因为华城这个家是大家的，只有我们每一个员工认为这个家是我们共有的，我们才会去珍惜这个家，爱护这个家，保护这个家。
我不为名利而工作，如果我要名，我不会这样干的，我要做到平湖第一我才有名，做平湖第一后再要争浙江第一；如果我要利，我不会这样干，我让你们还是加班。所以我们对社会的奉献必须在保护员工的利益基础上才去做，这才是符合于经济规律、符合于企业发展、符合于人性化的管理。只有我们创造财富的人来共享财富，让创造财富的人共享财富后再创造更多的财富来帮助需要我们帮助的人，去支持、去关心我们身边看得到、摸得着的人，我们每年对困难家庭的资助也是从身边做起，从我们自己的企业做起，这才是符合于我们华城的企业文化，所以我也希望大家能够真正领悟我们华城的企业文化，我们真正的用意就是让大家共享华城共同的利益。
也许我们选择了这个行业，也许我们无奈地走进了这个行业，也许我们坚定不移地做这个行业，所有的也许只有一个努力努力再努力，才能使我们收获收获再收获。我们华城要尽量打造一个“团结、勤奋、奉献、和谐、满意”大家开心幸福的一个企业，这是我们的愿望，但是要实现这样的愿望要靠我们大家，所以我们对企业文化这么重视，因为只有思想统一才能行为统一，只有观念转变我们才会改变现状，我是坚持我们的原则不变，规则随时可变。只有我们的原则不变，坚定不移的目标才能够实现；只有改变现状，员工才不会变。我们要变工作环境，要变劳动时间，要变薪金待遇，要向有利于我们员工提高综合素质的方面去变，那么我们亲爱的员工才会安心地不变，这就是我们要变的道理，企业不变什么都变，企业要变员工不变。
　　我希望大家在新的一年当中积极地参与《华城报》的建设，努力推广企业文化。因为我们知道一个企业要在市场经济激烈竞争的前提下立于不败之地要靠优质的产品，产品靠员工，员工靠思想，思想就要靠我们的企业文化来统一。我希望我们华城集团下面的各家分公司能够围绕着企业文化去推广、去实施，我也希望大家通过《华城报》周刊这个平台做更深一步的交流，因为这里有很广泛的交流通道，有管理篇，有感恩篇，有经验交流篇，有员工来信，有企业文化的传诵等，通过《华城报》我了解你们，我看到了你们真正的内涵，知道你们想说什么，想要什么，所以我要坚定不移地为大家创造我们共同的家。大家辛辛苦苦一年即将结束，我们要欢欣鼓舞辞旧岁，欢天喜地迎新春，春节以后我们又会相逢在朝气蓬勃、团结友爱、乐于奉献的华城。希望大家在新的一年中真正实现轻松工作、快乐生活，最后祝亲爱的员工朋友们，家庭幸福安康！谢谢大家！