学习企业文化 提升全员素质 弘扬企业精神 建设和谐华城

步入三月份后，集团各分厂生产已趋于稳定，各项工作已经正常展开。如何在新春取得开门红这样的大好形势下，卯足干劲，长驱直入，在兔年创造出更大成就，来保证华城集团的可持续快速发展，是摆在我们面前的一个重要课题。在打开这个课题前，我们可以通过追源溯流的方法去了解企业可持续发展的意义和动力所在，才可以有针对性地做好全年文化学习工作的基本布署，抓住工作中重点、要点，解决过程中疑点、难点。
企业可持续发展的意义，从大方面来说是社会进步、经济发展的客观要求；从小方面来说，只有企业的可持续发展才有我们员工的工作岗位和生活保障。企业可持续发展是指企业在发展过程中，通过有效利用各种资源，坚持不断创新以保持自身活力，实现企业财富和规模不断增长、竞争力不断提高的过程。而企业的健康成长和稳定发展离不开员工的努力创造和乐于奉献，归根到底员工是企业的根本，所以要保持企业可持续发展的动力必然先要开发出员工的活力。实践证明，优秀的企业文化是开发员工活力、提高员工工作积极性的重要保障。没有优秀的企业文化指引方向，我们华城不会走得这么稳、这么快，没有优秀的企业文化散发魅力，华城也不会在招工难的形势下出现新员工报名门庭若市的盛况。
企业文化，是一种无形的精神力量，看不见也摸不着，刚开始时让我们做惯了服装、看惯了品质、注重实实在在工作的人有点忽视。特别是企业文化建立初期，我们需要投入大量的时间、精力和资金去运作，这尤其让人心存疑惑，难以理解。到了眼下，企业文化已经成为每个企业最核心的竞争力时，我们才领悟到企业文化的作用是如此之大，华城未受时下用工荒影响，一直如春天般生机勃勃，这也让人不得不感叹企业文化的实效是如此之强。企业文化是企业的灵魂，是通过培养教育形成的全体员工共享的企业理念，最根本的目的是为了提高管理水平、提升员工素质和企业的整体素质，以达到提高企业核心竞争力、实现企业可持续发展的最终目的。我们华城本着“以人为本”的企业精神和“华城做大靠大家，华城大了为大家”的企业理念，在工作中帮助员工，在生活上关心员工，从小事上体贴员工，从细节上感动员工，让员工在无形的文化中找到了明确的个人发展前途，懂得关心企业就是关心自己，把自己真正融入到了华城这个大家庭中。
从我们企业文化的精神理念中可以知道，“人”占据着最重要的地位，如果没有“人”，也就是没有我们广大员工参与，企业文化将会成一纸空文，一句口号，所以我们要明确企业文化建设的重点是在于“人”，在于我们广大的员工朋友们。我们的员工朋友来自五湖四海，个性、能力和所接受的教育有所不同，用同样的方式方法去对待自然会起到不一样的效果，所以要有技巧地进行引导，有统一的理念来指导，才能有理想的效果。用一个浅显的事来说明这个道理，比如我们每个人的五个手指都不一样整齐，但是在统一的思想指挥下，我们的手是如此灵活，企业文化便承担着统一思想的重任。思想统一了，行为就统一了，行为统一企业的凝聚力就增强了，摒除了单纯制度管理中一管就死，一放就乱的不良现象。
文化必须有载体，才能让广大员工朋友们了解和掌握。我们的《华城报》便是很重要的载体，在这里，员工朋友们可以学习知识，交流经验；在我们华城，文化的标语也随处可见，别以为这只是一句句短短的口号，通过长时间的耳闻目染及对现实工作、生活中的实施参照，员工朋友们会慢慢把这些文化理念铭记于心，实施于行；我们的各项活动包括今年计划中的五个文化强企活动，还有各项培训和比赛都是企业文化活动的载体，为企业文化的传播和深化起着不可估量的作用。
与时俱进是必须的，我们的企业文化亦在不断创新和完善，我们学习的热情更要饱满和持久，要用企业文化来进一步提升全员素质、提高管理水平，用企业文化来弥补制度管理的缺陷，用企业文化来激励广大员工的积极能动性，让企业文化在我们华城形成积极向上的氛围，体现出华城崭新的精神面貌，这是我们常抓不懈的工作。成绩代表过去，未来更需要努力，在新一年工作刚起步的时候，我们一定要明确企业文化学习的必要性和重要性，持续深入地学习“以人为本”的企业文化，弘扬“团结、勤奋、奉献”的企业精神，共同迎接我们和谐华城更美好的明天。