坚持诚信合作华城理念 全面保障企业转型升级

尊敬的各位领导、各位行长、各位朋友、各位企业家：
　　大家好！
　　2010年已经过去，由于各家银行对我们华城的大力支持，使我们取得了可喜的成绩。华城走过了21年，应该说这是不平凡的21年，我想起我们当初从无到有、从小到大、从弱到强，一步一步走过来，华城在发展的过程当中离不开党委、政府的正确领导，离不开各家银行的大力支持，离不开员工的理解和付出，所以如何处理好客户、员工和社会的三方关系，我们始终认为：“客户满意是我们的宗旨、员工满意是我们的追求、社会满意是我们的荣誉”，我们一直坚持着这样一个长远的、坚定不移的理念往前走，我们也深深地体会到华城的发展得益于我们企业的诚信文化、合作文化。诚信是企业的根本，因为只有诚信你才会取得社会包括银行在内的各项资源，让企业在发展的过程当中得到有效的保障。银行对企业的资金支持就好比一个人的血液，有充足的血液人的身体才会有活力。那么作为我们华城有各家银行对我们的支持，使我们不光是在主业上得到可持续发展，更重要的是我们在第三产业领域当中也得到了农业银行和商业银行给予我们的大力保障，使我们在平湖的服务业当中也领先于其它企业，这也是我们集团对服务业投资来回报社会的一个理念。诚信是企业的无形资产，有时候它甚至超过直观的效益，因为得到一句社会的良好口碑在需要投资的时候，银行就可以毫不犹豫地给予我们大量的投资平台，让企业在进入新的行业当中，可以大胆去探索、大胆去投资。
　　资金的保障是企业运作的最好保障，作为一个传统行业要进入另外一个行业，首先是要有三年、五年的培育期，走过这三年、五年的培育期就是要靠银行的资金平台给予后盾。我们华城立足于主业，从2002年开始对外投资也非常谨慎，到现在已经开始了对外投资的收益，我们酒店已经稳定正常经营，我们房地产已经开始在收益，因为我们进入的时间比较早，我们相对而言对效益的拉升空间也有余地，这就是我们认为的做任何事情首先要先考虑社会效益，然后考虑企业利益的观念，这个从表面上看好像不符合于经济规律，实质上我们细细地想一想，只有我们社会满意了、消费者认同了，那么我们企业的利益自然会产生。
　　在传统行业的发展过程当中，我们感到发展并不是那么理想也不是那么快，所以我们想在主业的基础上，尝试一下产业链的衍生。因为企业的发展像一颗树一样在培育的过程当中不可能一夜之间成长，像我们华城现在走到了这个阶段，我认为已经具备了到再发展阶段的条件，由于之前对外投资现在开始逐步收益，已经充足了我们的现金流，所以这对我们今后对外投资以及产业链的衍生发展起到了有利的保障。当然，我们在发展的过程当中，还希望各家银行能够给予我们一如既往的支持。华城处在开发区，在这样一个环境当中，我们得益于开发区的领导对我们的支持和帮助，因为相对而言我们开发区的企业起点比较高、目标比较远，在发展的过程当中都是朝着可持续发展的目标去做。尽管我们是劳动密集型企业，但是我们华城始终认为，劳动密集型企业的根本在于我们的思想理念；尽管劳动密集型企业从表面上看管理有一定的难度，但是由于劳动密集型企业对管理难度是面对所有企业的，不是面对我们华城一家，我们有信心有党和政府给予我们的正确领导，有开发区给予我们的关心，有各家银行给予我们的支持，有我们华城所有上下四千多人的齐心协力，有我们华城企业文化指引我们的企业、管理我们的员工，在未来的发展过程当中企业的运作必将越来越轻松，因为轻松才是科学，轻松才是有效的保障与发展。
　　华城追求的是让员工工作更轻松，让员工生活更快乐，所以在2011年春节以后，我们做出了一个重大的改革，由于服装行业加班、加点，劳动强度大造成了大家头脑当中普遍的不良印象，这在一定程度上阻碍了服装行业的发展，所以我们决定明年春节后晚上不加班，这是我们对员工的回报，我们办企业的真正目的是为了员工，“依靠人是企业发展的根本前提，提高人是企业发展的根本途径，尊重人是企业发展的根本要求，为了人是企业发展的根本目的。”我们始终围绕着为员工而着想，在创建企业文化的过程当中，围绕着人去做文章，围绕着人的需求去努力创造企业应该给予我们员工的需求。只要华城一代一代的后来之人按照我们的企业文化，按照我们企业的管理模式，遵循我们社会时代所需要的理念，相信在发展的过程当中必将会创造我们理想的前程。
　　我们知道产业链的衍生必将会为企业付出很大的投资，但是我们也知道只有把产业链衍生才能使企业保持可持续发展。今后的行业竞争不是企业与企业之间的竞争，而是人才与人才之间的竞争，是整个产业链的组合和整合的竞争，你整合了你自己所有上下的产业链，你在行业当中才能立于不败之地。当然产业链的整合也需要银行给予我们的铺垫，给予我们在整合企业链的过程当中资金的有效保障，在未来几年当中我们也想把对外投资的收益，投资在产业链的衍生过程当中，因为传统行业要转型、要提升，不是转型这个行业就不要了，转型和提升是一个辩证关系，我认为转型处在产业链的中间阶段，我们向两端衍生也是转型，把产品的档次、层次、要求提升，都是转型提升劳动密集型企业，所以不要认为转型我们传统行业就是不干了。传统行业在某种程度上我始终认为，只要人存在，我们传统行业是不可能消失的，那么最重要的，我们奋斗在传统行业的企业，我们如何来把握未来，最重要的首先要具备一个和谐的企业，一个有声誉的企业，一个有银行给予大力支持的企业。企业在发展的过程当中，第一阶段是用人管理人，第二阶段用企业的规章制度管理人，第三个阶段也就是最高阶段必须用企业文化来统领人，因为有企业文化的统领，那么员工必将会按照企业文化的规章制度去实施、去努力、去配合。
　　回顾过去我们有很多的收获，展望未来我们有更高的期待。我们相信在诚信人和的企业核心理念的指引下，华城能够走出劳动时间改革的第一步，得到党委和政府的支持，得到社会方方面面的理解和认同，得到在座各家银行资金上的保障，我们今后会在发展的过程当中走得更好，用精神文明、物质文明来转型提升我们的企业，推动我们整个平湖的传统行业。最后我们祝各位领导、各位行长、各位朋友、各位企业家，在新的一年里心想事成，家庭幸福、安康。谢谢大家！