读《拓展交流平台 创新企业文化》有感

　　张董事长在2011年1月的第一期《华城报》周刊上明确提出，《华城报》的发展历程见证了华城企业的发展过程，是华城企业文化表达的重要载体，是华城员工思想交流的平台。而2011年1月10日晚上的那台文化强企迎春联欢晚会，更真真实实地见证了张董事长与员工相互间直接的企业文化思想交流，从而更加推动了企业文化的快速发展。
　　从《华城报》期刊到月刊，从月刊到半月刊，再从半月刊到如今的周刊；从《华城报》的作者几十人到几百人，也许不久的将来就会突破上千人，以这样惊人的速度在发展，让我们看到了张董事长提出的“变与不变”的真正模式，我们员工的思想文化素质在不断提升，热爱华城的那颗赤诚之心在不断升华，这必将推动企业文化的创新发展，从而得到一个不变的名字——和谐华城，温暖的家园。
　　当今的社会经济在迅猛发展，人们的消费观念在提升，这就让一部分员工的思想受到影响，他们会疑问：为什么张董事长会花费那么多精力和财力去创新企业文化？况且一件衣服或一条裤子都是靠员工的双手一点点做出来的，而不是靠写《华城报》就完成的。这里，我想明白地告诉你：如果你认真地阅读张董事长的每一篇文章，你就会发现，有四个字“企业文化”少不了。是啊，“人有了物质需要精神，有了精神需要物质，只要物质不要精神是动物，只要精神不要物质是神仙。”当精神重视了，你会忘我地工作，快乐地生活，而当物质达到100%时，你的思想就会被腐蚀，那么行为必将受到思想支配，从而工作懒散，质量低劣，态度不端正，这样的员工会成为华城遵纪守法的好员工吗？这样的员工能生产出客户满意的产品吗？不会。反之，通过拓展《华城报》这个企业文化交流的平台，我们的员工会从报纸上了解到很多华城的动态：华城论坛、华城快讯、员工来信、人物传真……特别是那些对《至诚恒业纲要》理念的精典论述，让我们员工每时每刻都在潜移默化地受到教育，文化的提升，必将影响我们的工作、生活等一系列相关的行为，这样，企业的可持续性发展就会快速进行。
　　《华城集团至诚恒业纲要》中有这样四句话：“依靠人是企业发展的根本前提，提高人是企业发展的根本途径，尊重人是企业发展的根本要求，为了人是企业发展的根本目的。”这四个根本，让我们看到了企业发展要靠广大员工的支持，特别要拥有一批具有优秀企业文化思想的员工，要提供给他们展示自身价值的平台，提供思想交流的窗口，这样，我们的企业就能让员工满意，客户满意，社会满意，归根到底就是为了人的满意。张董事长提出的“拓展交流平台，创新企业文化”的理念也正是印证了上述的四个根本，让我们更多的员工成长起来，成为我们华城的优秀员工，从而推动企业的发展壮大。这次联欢会，既让我们员工亲身感受到一次深刻的企业文化教育，又让我们享受到了一顿丰盛的物质文化待遇，这必将对促进企业和谐发展，创新企业文化起到很大的作用。
　　讲企业文化是一个永远不变的课题，而创新企业文化又将是一个不断改进的课题，愿我们的华城人跟着时代的步伐，在《华城报》上写出一篇篇具有时代意义的又有可看价值的好文章来。未来的一天，就是我们华城企业文化走向希望的一天，行动起来吧。让我们一起去把我们的未来创造好！