学习企业文化 做企业文化的实践者

　　21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大为全社会服务的基础。有人说没有文化的企业是庸俗的企业，有文化的企业才是朝阳企业。
　　有了文化的企业又应该如何来把握企业文化的方向，企业文化的最终目的是什么……这一系列问题，张董事长在2011年华城集团文化强企新年联欢会上的讲话，给了我们很好的回答，也让我对华城的企业文化有了一个更准确的认识。
　　中国改革开放30年，人们的思想和社会都处在一个转型期，在这样一个社会环境和思想环境都极其复杂的背景下，如何让华城的员工有一个正确的价值观这很重要。这是华城企业文化的方向，也是华城企业文化的责任，这是张董事长讲话的核心内容之一。
　　企业文化的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系，能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩的生活和宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感。自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为。
　　让客户满意，让社会满意，让员工满意，这三个满意是华城企业文化的最终目的。只有客户满意，我们才会有更多的定单；只有社会满意，我们才会得到社会各界的支持；只有员工满意，才能生产出更多的优质产品，企业才能做到可持续发展，这是张董事长讲话的核心内容之二。
　　张董事长还对华城企业文化的很多内容作了精辟的论述，这给我很大的启示，也让我对未来的工作更加充满信心。我作为一个一线管理者，就要不断学习企业文化，就要把“团结、勤奋、奉献”的企业精神发扬光大。在工作中严格要求自己，以身作则，充分调动每一位员工的工作积极性。关心员工、爱护员工，让员工感受到华城大家庭的温暖。只要跟着《至诚恒业纲要》上的理念去实施，就没有战胜不了的困难。
　　《华城报》让员工与企业之间有了更大的沟通空间，“以人为本”的企业文化思想理念也将更深地扎根在每一位管理者尤其是一线管理者的心里，减少工作时间，提高员工待遇让我们感受到了华城企业文化的人性化关怀。我们要不断地学习并且弘扬我们优秀的企业文化。