创新理念见成效 华城新春新景象

　　近几年来，由于区域经济的发展和人们择业观念的转变，各地方用工量急剧上升而劳动力供给却逐年下降，种种原因导致招工难成为困扰各企业生存和发展的瓶颈问题，而新年伊始，华城集团却呈现出一派热闹繁荣景象，老员工返厂和新员工报名络绎不绝，仅上班第一天，员工的入座率就达到了85%，这使整个华城显得生机勃勃、欣欣向荣。
　　虽说，招工难一向不足以成为制约华城发展的瓶颈，但是在服装行业用工普遍紧缺的严峻形势下，我们华城非但没有受到用工荒的影响，而且出现了比以往报名更热烈的景象，能出现如此可喜的现象，显而易见企业文化的作用和威力，创新理念成绩斐然。上班时间晚上不加班这一服装行业创新待遇受到了很多老员工的推崇和新员工的青睐，老员工们深受华城企业文化熏陶，熟知华城诚信理念，了解华城以人为本的企业精神，所以他们怀着喜悦和满意的心情乐意留在华城工作，享受着华城给予员工的高福利待遇。因为服装厂劳动时间长一直是个不争的事实，特别是加班加点是家常便饭。而华城在快速发展的同时，始终坚持以人为本，把减少工作时间、减轻劳动强度、提高员工待遇、改善工作环境、充实员工生活作为爱护员工的根本举措，把员工满意列进企业追求的首要目标之一。
　　员工是企业的根本，要稳定员工一定要了解并尽量满足员工的需求。现在外出务工高峰人群为80后、90后，这是改革开放后出生的一代，他们在良好的社会环境下成长，接受了一定程度的文化教育，所以更注重工作的待遇、生活的品质，而不是盲目的吃苦耐劳，再加上经济的快速发展和工厂的成倍递增，让他们有足够的时间和机会去选择自己更理想的工作。对于老一辈员工来说，随着家庭收入的稳定提高，物质生活的日渐富足，他们也开始有选择性地工作，不再把薪资当作是选择工作的唯一条件。在这样的求职需求下，只有给员工提供宽松高效的工作平台，尊重员工、善待员工、爱护员工、回馈员工，这样的企业才能吸引员工、留住员工。虽然服装行业一直是以工作时间长、劳动强度大闻名业内，但在新形势条件下，必然要走出一条创新之路，才能保证这个行业的生机，华城一直在减少员工工作时间、提高员工福利待遇上做着不懈地努力，从几年前在行业中首推星期日休息制到如今的一线工人常日班制，这些都是超前的企业文化理念所带来的良好成果。
　　2月11日上班第一天，平湖电视台《民生直通车》记者走访了华城集团下属华城茂麓制衣有限公司，总经理赵美英在接受采访时表示，今年员工的就座率是很高的，虽然华城茂麓由于生产需要扩大了6个小组，但第一天已招收新员工260多人，加上老员工返厂率高达85%以上，车间流水已经能正常展开。记者到车间随机采访了一些正在工作的员工，员工们都坦诚地说，是华城优秀的企业文化实施到位，让员工在华城感觉工作很轻松、生活很愉快，所以他们把华城当成了家，愿意为华城继续工作。不少新员工都是慕名而来，他们看到了回乡老员工的可喜收获，听到了他们的切身体会，对华城的领导者产生了深深的敬佩，并对华城先进的管理模式与优秀的企业文化产生了浓厚的兴趣，所以他们也愿意来华城工作。
　　员工多了，企业就大了，员工稳定了，企业就发展了。员工的重要性在现代社会已经被重新发现和肯定，把员工当作企业的基石，把员工认为是企业的主人，把员工视同自己的兄弟姐妹，华城就是本着这样以人为本的企业精神，一切为员工考虑，为员工着想，因而得到广大员工的认同和支持。企业在持续发展，文化在代代传承，理念在不断更新，华城在取得了2011年的开门红之后，相信今后必将会取得更大成就，走上更高台阶。