责　任

　　企业文化的理念篇中有这么一句话：责任性不是奉献，而是通向成功的必要通道。是的，对于一个企业来说，管理的基础是责任，有这么一句古话：“天下兴亡，匹夫有责。”那么，企业的兴亡，企业的每个员工自然也有责任。什么是责任？一是指应尽的义务，分内应做的事；二是指上天赋予每个人时间生命的同时另外赋予每个人的东西，也是一种使命。我们每时每刻都要面临自身的责任，对家庭的责任、工作的责任甚至是社会的责任。如果说能力和智慧像金子一样贵重的话，那么我想责任更为可贵。
　　对于所有人而言，做好本职工作的前提是熟知自己的岗位责任，但是熟知并不代表履行。一个人是否履行自己的岗位职责，取决于一个人的职业素养和职业道德，那就是责任。
　　为了使每位员工正确自觉地履行好自己的职责，公司制定了许多制度、章程还有企业文化等等来推动各个部门和岗位的职责履行。通过各个环节的实现来确保公司整体目标的实现。我们要通过程序的固化——优化——再造的循环发展，来保证企业稳定发展，而国际通行衡量一个企业的可持续发展和可信赖的标志，就是一个企业的可复制性，而不是一个企业的领导人，这里的可复制性其实就是我们企业的制度。这里的制度是使每个员工在履行自己的职责由不自觉变成自觉，虽然这种自觉目前并不是真正意义上的自觉，真正的自觉是建立在一个人的责任感和使命感的基础上的。虽然我们离这种自觉还有一点距离，但是我们一定要正视这种距离，通过学习企业文化来提升自己，因为一个人的职业素养并不是先天就有，也非一日便可以成功的。
　　每天上班之前想想自己的职责，每天下班之后想想自己的所作所为，把岗位职责当做我们生活的一部分，享受岗位工作创造的乐趣，忠实地行使自己的职责，制度的束缚就会自行解脱。解放自己，解放他人，需要我们共同的责任感！责任是职业道德最基本的境界，敢于负责任，是我们为人处世，创业的根本，我想，只要我们敢于负责任，我们的企业就没有做不好、做不大、做不强的道理。