员工荒，不用慌

　　节后的天气似乎比节前要暖和一些，灿烂的阳光绽放出初春的暖意，让人感觉到很舒服，年年岁岁花相似，岁岁年年各不同，欢迎大家来到了华城，有新的面孔，也有老的面孔。不管怎么说，来到这里我们都是一家人，让我们为华城、为美好生活而努力。
　　现在很多工厂缺少工人的情况十分严重，为了节后能够正常上班，避免人才流失，所以各工厂招聘活动一波接一波，但是华城能够在节后正常生产如往日，这说明华城有我们广大员工，我们员工心中有华城，我们相信华城。华城不但给了我们工作的快乐，还让我们享受到了家的温馨。
　　尽管有些单位普遍提高工资，但还是面临着“员工荒”问题，很多企业招不到员工，招不到人才。其实员工对企业的选择很大程度上取决于对企业本身的管理机制的满意度，以及员工对工作的满意度。
　　而华城的三个满意：“客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉”，这三个满意不但激励着我们工作，而且深入人心，带给我们愉快的心情，心里充满无比的自豪。
　　当别的工厂正在因为招不到合适的工人而发愁时，我们华城却已经扬帆起航了，带着我们走向幸福的旅程。
　　“员工荒”已经不再是新闻，这是司空见惯了，可能是企业达不到员工的满意度吧。但通过民营企业的抽样调查，一般影响员工满意度的主要因素有工作环境、工作待遇、工作时间、劳动强度和适应性等。这些问题在我们华城有着满意的答案，华城从各个方面入手尽量让我们员工满意，在华城我们感到很充实，我们在3Q7S的管理下工作，充满了美好与快乐，华城提高了员工的满意度，丰富了员工的业余生活，所以我们都会继续选择在华城工作。
华城让我们好好工作，让我们衣食无忧，让我们展现自我，我们应该和华城共同进步，共创美好的明天。
　　华城为员工着想，我们也相信华城，它是我们心中之所靠，华城给了我们满意和自我发展的希望，华城一直在尽量减少员工的工作压力、提高员工的待遇、降低员工的工作时间方面努力，以提高工作效率和员工满意度。
　　“员工荒”对于华城来说不是一个难题，所以我们相信华城的实力，华城的明天会更好。洪水未到先筑堤，华城做好了准备，提前防范，避免了“员工荒”。
　　华城，华城，信誉至诚；华城，华城，员工心中的幸运之城。
　　我们员工在这里得以放飞梦想，每个人都得到了展现自我的机会。华城、华城，我们心中的“家”，让我们一起为华城，为我们的“家”创造美好的明天而努力吧！