《接受批评就是进步》读后感

　　华城衣歌路十三组张红友写的文章《接受批评就是进步》让我感触非常深刻。员工张红友能够从以前组长和师傅对自己工作失误提出的批评进行自我反省以及感悟，能够以积极开朗、从容淡定的态度对待批评，且一一分析自己的观点，这难能可贵。无论是管理者还是员工对待批评都需接受及反省，这也是对自己做事的一种肯定态度。
　　做事时全身心地投入是必要的，这样才能保证我们成事的决心和做事的效率。我们做事，主观意识起着主导作用。然而，谁也不能保证不出一丝纰漏。而在这时，领导能及时给予指正，让问题控制在萌芽状态中，让你们不再重复劳动，可见批评的目的是对你的关心和爱护，以及对产品质量的重视。成功学演说家陈安之说过“只有质的稳，才有量的快”，因此要把质量意识放于内心，实施于行动是最重要的，只有每个人把每道工序都做好，才能保证我们团队产量的提高，工作效率的提高。
　　当我们受到批评时，不要急于反应。任何冲动、反击、抱怨、争辩等不良的情绪对自己也无济于事，反而有害于自己，成了自己前进的绊脚石。批评并不是针对谁，接受批评是对自己的一种进步，只有认识到自己的错误，才能使自己有新的进步，为什么极少数人对善意的批评有些敏感呢？原因有三：一是不明白批评的目的；二是不善于控制自己的情绪；三是缺乏自我批评的精神。
　　在工作中我常常看到我们的质量总监彭师傅面对客户提出的建议和批评时，总能够心平气和地去接受，并立即到车位上对员工手把手进行传授，让我们的产品质量有了大幅度提升。同时，受到我们的尊敬，也证明了接受批评就是进步的事实。
　　当然，批评也是一门艺术，贵在打中十环，而不在滔滔不绝。其次，批评要善于转化，如多提醒、多分析，必要的批评永远不会终止。接受批评后立即用行动进行改善，我们基层管理者与员工之间能够做到谅解、理解、沟通、提升，这才是双赢的智慧，这样才能使我们工作更轻松，生活更愉快。