至诚恒业——有感于华城集团企业文化建设

来人力资源部已经有一个多月了，在这一个多月里接触到最多的就是每周一期的《华城报》和《华城集团至诚恒业纲要》。
在还未接触《华城报》时，一直觉得这是一份极其简单、容易的工作。通过这一个月的接触，才了解这份工作并没有想象中的简单。
《华城报》中的每篇文章都展露了员工们的心声，虽然没有华丽的词汇，但每句话都透露了员工们对企业的热爱。在华城不仅让员工们感受到家的温暖，更让员工们在企业中学会了很多文化知识，如《华城集团至诚恒业纲要》，这是华城人经过多年实践制定的华城企业文化手册，员工们人手一册。员工们以企业文化作为标尺，来规范自己的行为。
在3月中旬，平湖电台的记者来到了我们公司做采访，记者围绕着华城的企业文化和《华城集团至诚恒业》展开了采访工作，并于3月底在平湖民生休闲频道的《文化广场》播出了。
第二天，很多朋友都来电话说在电视中看到我们的企业文化宣传，他们都惊讶华城会以这样的方式从思想上教育员工、引导员工，将“员工的满意是永远的追求”作为企业宗旨。他们表示华城的企业文化真的很受用，而且很羡慕，因为这些在他们的企业中是学不到的。
今天，无意间在嘉兴日报网站的首页上看到了我们华城的照片及底下描述华城企业文化的文章，由此可见，华城企业文化已经深入社会，嘉兴、平湖地区的企业都在纷纷向我们学习。
在员工们学习《华城集团至诚恒业纲要》后，还要写个人学习企业文化的感想，翻开个人学习企业文化记录，可以看到几行字：“依靠人是企业发展的根本前提，提高人是企业发展的根本途径，尊重人是企业发展的根本要求，为了人是企业发展的目的”，这体现了“以人为本”的企业精神。
《华城集团至诚恒业纲要》中有这么一句话：“每一个华城人都是一颗希望的种子，只有在得到尊重和培育的前提下，这一颗颗种子才可以茁壮成长”。被人尊重与理解是人皆有之的精神需要，华城一直将员工的利益放在首位，让员工在吃、住、行和精神方面都能得到满足和改善。
这些都体现了华城把员工当做自己的家人来关心、呵护。员工在华城不仅学到了丰富的知识，同时华城还关心员工们的生活，在为员工提供宽敞的工作环境，同时还为员工提供了整洁、设施齐全的公寓。
还有企业为了给员工提供一个交流的平台，创办了《华城报》，从原来的月刊到半月刊再到现在的周刊，这可以看出员工对《华城报》的需求，通过这个平台，不仅传达了领导的思想，还表明了员工的心声和想法。通过一篇篇朴实的文章，让领导了解了员工的真正需求，还可以看出员工们真正做到了在工作中学习，在学习中工作，这些都是看不见的财富。
其实，生活和工作是不可分割的，人的落脚点是为了工作和生活，而学习的落脚点是为了轻松的工作与愉快的生活。工作不仅是经济来源的方式，又是精神寄托的方式。
相信员工们在不断学习企业文化后，在思想上得到升华的同时，会懂得如何享受工作带来的乐趣，生活得更加美好、充实。