保质期

　　咀嚼着软软的面包，享受着奶油的香醇，在随手把外包装扔掉的瞬间，我再次查看了上面印的生产日期和保质期，突然一个奇怪的问题从脑中窜出：人会有保质期吗？
　　我对自己傻笑，人的成长只是一个生理过程，不存在什么保质期。但转而又联想到工作中的一些事例，我发现对于人的工作来讲，还真的有保质期。有朋友曾谈过一件苦恼的事，他的直接下属不听从安排，我行我素，由于人际关系构成的一张张网，导致工作中困难重重。有人问为什么呢？我的回答是：一个人在同一岗位做的时间长了，就会发生质的变化，换句话说可能就是超过保质期了。
　　那么什么是保质期呢？保质期书面解释是指产品在正常条件下的质量保证期限。在保质期内，产品的生产企业对该产品质量符合有关标准或明示担保的质量条件负责，销售者可以放心销售这些产品，消费者可以安全使用。由此而推，如果你的工作处于保质期，那对于公司来说可以放心聘用你，对于管理者来说可以安全领导你。保质期内的工作都是实事求是、认真负责的。过保质期了，问题也就多了：所谓的老油条啊、老资格啊、借口啊什么都有可能混出来了。
　　我们去超市买东西，都要习惯性看看物品的保质期，因品质的不同，各种物品的保质期也不同，那么什么是决定人的工作保质期的主要因素呢？我想答案应该是人的素质。实质上工作的保质期是一种责任、一种使命。一个人的素质高低，影响着他的行为，导致工作的保质期有长有短。
　　在工作中，我们可以向同事们学习，取长补短来弥补自己的不足；还可以开发新的学习区域，去充电进修相关的专业知识来充实自己。只有灵活运用自己学到的专业技术，把工作做得更好，才会把自己原有的兴趣延续下去，对工作的热爱也不会过“保质期”。
因为有可能长期从事同样的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，会直接导致潜意识的排斥，同时个人对自己所获得的成就的欣赏灵敏度也会日益降低，久而久之，原来清晰的工作标准变得模糊，意识相应麻木，导致“混日子”成为一个频率词。所以平凡的工作之余，我们不妨重新审视一下自己所处的环境，自己的日常工作内容，从中发现新的乐趣以及新的挑战。新的乐趣可以减缓每天面对大批量重复信息的厌倦感，而新的挑战则可以赋予新鲜的工作激情，激发斗志。
　　希望我们大家都来“保鲜”，一起延长工作保质期。我们要清楚，只有找到了真正热爱的、适合自己的职业，才会有源源不断的激情投入其中，“保质期”才会延长。我们不仅要懂得如何去经营，还要让工作充满生机，同时以快乐的心态继续后面的工作，这样的过程才是一个良性的过程。