企业文化促进企业快速发展

　　光阴似箭，日月如梭，转眼间来到华城工作己有2年了，在这漫长而又短暂的2年里，我懂得了很多，也学会了很多，特别是有这样一位一直在工作上帮我们耐心讲解、生活上给我们无微不至关怀的领导——赵总经理。她那甜甜的微笑，温暖着我们每位员工的心灵。她关心每位员工就像关心自己的亲人，把我们当做自己的兄弟姐妹，让我在她的带领下感到无比的骄傲与自豪。
　　华城的一切都是无与伦比的，不管是生活还是工作上都体现得淋漓尽致，尤其是华城的文化管理，让这个企业的管理始终走在时代发展的前沿，从华城高层到各组领导，都提倡“以人为本”的根本理念，企业文化对员工的培养大家都是有目共睹的。
当然一个企业能够良好地运作和持续发展，不仅需要强大的经济支持，更需要强大的文化力量，正是华城的企业文化铸就了华城正确的经济理念，始终坚持“以人为本”的观念。张董事长运用企业文化促进改革升级，2011年我们真正做到了晚上不加班，星期天正常休息，为的就是让每位员工工作得更轻松，生活得更愉快！
公司为员工们开办了《华城之声》广播栏目，让员工在学习企业文化的同时，又增加更多更新的文化内容；还可以在《生日祝福》栏目中为自己的亲朋好友送上最真诚的生日祝词；华城还为员工们创办了《华城报》，这是给员工最好的一个文化交流平台，《华城报》上有领导们的管理思维，有一线管理人员的管理方法与二线管理人员的合理布署，还有就是每位员工发自内心最真的情感。《华城报》真正起到了上情下达、下情上传的桥梁作用，让员工和领导之间彼此沟通、相互理解、相互配合。
　员工们有了好的精神、好的心情，工作起来自然就更加认真，手中的质量、产量也能够稳步提升了。保证了产品的质量，那么还有哪个客户不愿意与我们合作呢？有了一流的产品就自然吸引了好的客户，客户们在华城得到了好产品、好服务的同时也使我们每位员工有了好的工作和工资的保障，这当然是一种良性的循环。在张董事长和赵总经理的英明领导下，在我们员工的共同努力下，相信我们华城的明天一定会更加灿烂辉煌，前程似锦！