灵感 来源于企业文化
作者：hcmlcom发布时间：2011-07-11 被阅读：2871课程不知不觉的已过去了5天，5天里，有汗水，也有泪水。我看到了一幕幕富有人间真情的“剧本”在眼前真实地上演，让我感受颇多。我感受到在这段培训的时间里，我的所见所想，我所接受的培训理念、知识以及技能，都胜过在学校里一年获得的东西。接受企业文化的熏陶，接受张董和刘老师这样有理念、有抱负的人的教导，胜读十年书！
培训的机会是企业给的、是领导给的、是张董给的。为此我十分珍惜这次学习的机会，我明白这样的机遇是可遇而不可求的，我没有理由浪费这样的机会，更不该虚度这一段我人生当中最重要的光阴。因为我能感觉到，这样的学习，亦或将成为我人生旅途的转折点！
进华城不久，我就怀着崇敬的心情阅读了华城的企业文化手册，更是华城企业文化的精髓所在----《至诚恒业纲要》，读完之后，更是一阵激动与澎湃。早在几年前，我就从母亲那里开始接受华城企业文化的熏陶。我的母亲在华城工作了十五年，也接受了华城十五年的企业文化教育，所以她平时虽然很忙，但在有限的时间里，只要母亲在家，我们母子谈心的时候，母亲总会把华城企业文化的一些精髓告诉我，教导我。我敢说，没有华城企业文化的熏陶，我就不会是今天的我。虽然我还年轻，在社会上还只能算是蹒跚学步的阶段，但我坚信，只要用华城的企业文化来武装自己的头脑，将来我必定能成就一番轰轰烈烈的事业！华城是我一直敬仰的企业，虽然我的入职时间还不长，但其以人为本的理念已在我心中根深蒂固。
以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨体现。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成了以人为本的完整内容。华城集团正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工满意作为集团的企业文化来抓，将“培养优秀的员工”作为企业运作的目标，将“为了员工的成长”作为集团存在的重要理由，更强调要将员工的利益放在首位！集团倡导“以人为本”，“三个满意”：即以“客户满意”、“员工满意”、“社会满意”为中心思想，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。这是其它企业所可望而不可及的，因为每一位员工来到华城，都能感受到家一般的温暖。
首先，集团将员工作为最重要的“客户”，重点保障每一位员工的利益和工作、生活环境。集团认为：一个好的集团是由一些“人才”运作起来的，只有先把人培养好，才能生产出更好的产品，才能在社会激烈的竞争下立于不败之地，人始终是产品进步的原动力。因此，华城也将员工的培养放到一个很高的层面上，这直接关系到企业的生死存亡。同时，集团也将这个理念落实到行动中，其更深层次的目的也是为了员工的成长，提高员工的“幸福指数”。
集团相信，一个好的员工，必须依托于好的社会环境和好的企业氛围。在中国共产党领导下的社会欣欣向荣，在华城这样把员工放在首位的企业，我们员工更是感受到了前所未有的幸福感。我们也更深刻地理解把自己锻炼好不仅是对社会有益，对企业有益，对自己而言，更是个人价值和社会价值实现的统一体现，我们是最终的受益者，同时我们也将在心智上对自己进行开拓，学习。通过在华城的工作学习，我感受到领导一直将员工的利益和发展愿景摆在首位，领导对我们员工，更对华城这个大家庭倾注了很多的关心和心血，让所有员工感到了无比的温暖。而员工们也将企业视为自己的大家，企业的利益就是我们的利益，企业的同事就是我们的兄弟姐妹，在大家庭里与兄弟姐妹们为着共同的目标奋斗，真是充满了乐趣！
另外，企业非常注重于员工个人优点的培养，强调尊重员工，企业站在员工的角度为员工个人着想，这大大有利于引导和激励员工，不仅让员工的切身利益得到了保障，同时也有助于创造更大的价值。从管理的角度来讲，以人为本管理的基本思想就是强调人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用。创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，使员工实现自己的目标，在此过程中，企业进一步了解员工，使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理体现企业把员工的全面发展作为核心，把人的发展是企业发展和社会发展的前提提到了一个新的高度。
从一个普通员工的角度，我切切实实地感受到领导对我们的尊重。生活中把我们当作朋友甚至兄弟姐妹，对我们嘘寒问暖，这也在无形中拉近了领导和我们的距离，这样的领导才是我们的好领导，这样的领导才有凝聚力、感染力和号召力。在日常的工作中，集团也善于开发员工的潜力，关注和发扬员工的优点，使每个人都能充分地发挥自己的才能。有时候我们对待自己爱好的东西总是能发挥自己所有的斗志而无所计较，工作有时虽然艰苦，但我们却感受到无比的快乐。与此同时，我们也发现，集团也有我们这样的态度，让我备受鼓舞。在华城，“雇员”与“老板”的概念被大大弱化，取而代之的是兄弟姐妹和家长一样的亲情在不断升华，我们就在这样一个大集体中，与华城共同努力，共同成长，共同进步！
在华城，企业首先为我们创造了良好的学习和工作环境，而我们应该怎样做呢？怎样做才算好呢？才能回馈华城给我们的优厚条件呢？这一直是我在华城工作期间的所思所想。对于员工，拥有一个良好的心态去做好每一项工作是非常重要的。平常工作中我要求自己抱着谦逊、不浮躁的心态，安心地对待工作的每一个细节，积极面对工作中的每一个挑战，尽自己所能，为华城，更为自己，创造更多的价值！我一直坚信，有理想、有目标、有拼搏的精神才能促使我们前进！
另外，“用哲学的思维思考问题，用逻辑的观点来看待问题，用辩证的判断处理问题”是张董要求我们所保持的精神状态和处事原则，这是我们与客户进行打交道的姿态。一个善意的微笑代表了太多太多，可以是我们对生活的热爱，对产品的信心，更是对客户的善意和尊重。秉着为客户创造价值的理念，实现与客户的快乐合作，也是集团发展的一个重要支撑力！
在华城，我要争做一名优秀的员工，让领导放心，让公司放心，更要让客户放心。业绩，不是衡量员工是否优秀的唯一标准。我们需要保持好的心态，刻苦努力，我们的进步才是创造出良好业绩的根源。从小事做起，从基层做起，放低自己的心态，这样才能让别人认可你，接受你，才能在工作中绽放出异样的光彩。我不相信有天生的天才，天才都是在平常的小事中积累，由量变才能达到质变，我只承认辛勤的劳动者和操作者，埋头苦干、踏踏实实才是我们成功的唯一道路，才能实现个人与企业同成长的共同目标！华城加油！
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