董事长张祥林 2011 年 “颂党情 系民心 促和谐”七•一文化强企联欢会上讲话
——九十华诞颂党情 坚定信念跟党走
作者：hcmlcom发布时间：2011-07-13 被阅读：2708亲爱的员工们，大家晚上好！
今天我们怀着非常高兴的心情来庆祝我们伟大的党90华诞，这个日子对我们每个人来说都是值得庆祝的，因为我们中国共产党带领着中国人民经历了90年的奋斗与拼搏，把一个贫穷落后的旧中国打造成了一个伟大的新中国！在每个人都感到生活困难的时候，我们的党义无反顾地总结了过去、面对现在，提出了中国特色的社会主义改革开放，所以我们才有了今天这样幸福的生活，这所有的一切都来自于我们的党。党像我们的父母一样关爱我们，让我们每个劳苦大众都得到解放。90年，从艰难的岁月来说是漫长的，但是在历史的长河中是弹指一挥间。我们中国共产党坚定不移地走自己的道路，在90年的过程中不断探索、不断提高、不断调整、不断前进，带领着我们全中国人民朝着一个富强的现代化国家前进，这就是我们伟大的中国共产党。所以我们今天这个活动意义深重。我们党是我们工人队伍的带头人，今天在座有党员同志、党内积极分子，我们也要做基层员工的带头人，用自身行动让他们真正感觉到党员的先进性、模范性，让他们真正感觉到党员是我们学习的榜样。
党给了我们方向，党的宗旨是为人民服务，我们企业的宗旨就是为了广大员工的根本利益，把企业办好是我们的追求，回报员工是我们的目标。我们企业如何在今后的岁月中持续发展，就要依靠我们伟大的党，依靠我们地方政府，更要依靠我们在座的每一位员工。我们也深深地知道，只有我们员工共同团结、努力工作，才有我们企业的发展。企业只有依托于每一位员工的努力付出和奉献，才能得到一个更高效、更健康的发展。企业的发展是为了给每位员工提供发展的平台和上升的空间，所以企业的发展是责任也是使命，我们要义无反顾地把企业不断壮大，让企业可持续发展。
当然企业发展的目标要明确，我们员工追求的目标更要明确，我们追随着中国共产党的正确理念是我们的信仰，跟随着企业的发展是我们的信心。我们每一个人选定什么行业走进什么企业，那是我们在给自己未来的人生打造目标、选择方向。通常可以这样概括，人的追求和选择有几个阶段：第一个阶段，你要选择你自己学习的专业，然后你要投身这个行业，最后就是你选择企业和工作岗位。我们在座的各位员工选择了我们华城，那就是我们对人生的第三步也就是选择了改变自己人生未来的一个重要平台。我们华城经过了十几年的企业文化建设，到目前为止企业文化已经深入到大部分员工心中，大家也深深地知道企业文化的重要作用：企业文化让你知道如何做人的道理；让你学会如何用认真、快速、科学的方法做事；让我们明白今天是为了谁而工作……总之，我希望大家一定要深深地理解和应用企业文化，更需要格外地重视和推广企业文化。我们华城集团下属服装制衣这块有5000人，加上圣雷克有700人 ，这5700人要靠我们在座的各位去引领、去推广、去实施我们的企业文化。因为人的行为受思想控制，思想靠文化来引导、来提升。
党从诞生之日起就十分重视政治建军，这也是中国共产党取得革命胜利的关键因素。我们伟大领袖毛主席说过，把党支部建在连队，党指挥枪，保证党的方针路线落实到基层。这充分说明了思想政治工作的重要性，所以我们企业的建设要与党建工作相结合，要把党组织真正建立起来并且落实到基层。我们始终感觉到党是我们的天，员工是我们的地，我们只有在天地之间 ，我们的企业才能发展、才能兴旺，所以党建工作和企业文化的建设实质是统一的，因为党是我们企业前进中的指路灯，我们的文化是引领我们员工朝着企业发展共同目标前进的指导思想，我们员工有了指路明灯和前进方向，就有了一个努力的目标，明确了自己人生的方向。
我们每个员工都渴望自己发展，也希望企业给自己发展的平台，当然这一点我们想法是一致的，我们的目标是共同的，我也深深知道只有企业发展，才能让员工的发展得到切实的保障。为了给广大员工打造发展的平台，作为企业本身需要不断发展、不断提高、不断壮大，因为一个企业要做大很容易，但是做强不容易，做大是企业的决策，做强是靠员工的努力，只有员工围绕着我们企业文化的精神“团结、勤奋、奉献”，我们这个企业才能强大。强了以后才能在市场竞争中拥有核心竞争力，大了以后才有了我们广大员工发展的平台。我们企业要发展就必须要不断提升员工的综合素质，因为当今社会企业的核心竞争是人才的竞争，人才的竞争是人才综合素质的竞争。我们要紧紧围绕企业文化来把我们员工心里想的、嘴上说的、行为做的统一起来，我相信在企业文化的引领下，我们员工素质也真正得到了提升。我从《华城报》上看到一篇我们华城茂麓十四组员工张敏写的文章，说她自己在休息日上街的时候，在公交车上主动给老人让座；在回来的路上，又主动帮别人捡水果。我感到我们华城的员工综合素质真的不一样了，这是值得我们骄傲的。我们的《华城报》从刚开始的月刊到半月刊、到现在的周刊，确确实实为推广企业文化起了很大的作用，大家是可以看到的。我对《华城报》每一期、每一页、每一篇文章、每一句、每一字都细细地品味，可以说我和员工的心紧紧地连在一起，也可以说我们的热血流淌在一起，因为我看到员工从心里把企业当成了自己的家，我们有责任把这个共同的家建设好。
为了体现我们华城以人为本的管理理念，我们今年实行了不加晚班制度，我们的员工深深地感受到企业真的是很关爱他们，所以尽管工作时间缩短，但是员工的积极性和创造性空前地提高了。相比去年同时间产出的效益增长了10%到15%，这充分说明了只要我们把关爱员工的行动落到实处，我们员工的爆发力是无限的。这不是一种形式也不是依靠强性的制度，因为劳动密集型企业光有制度是不行的，只有思想的统一，才能让员工完完全全地去主动工作，一个人如果主动去做好这件事，与被动做好这件事，产生的效果是完全不一样的。我始终认为如果思想明确，一个人的工作就没有环境的局限也没有时间的框定，因为下班以后他还在想自己的工作，早上起来的时候他又在思考今天如何去工作，这样就能提高工作的效率。我相信，只要我们坚定不移地重视企业文化的引导、重视员工技能的培训，我们的生产效率还会不断地提高。因为人的能量是无限的，你要真正让它爆发出来的时候是不可估量的。还有，我们每个人在生产流水线上的协调配合是非常重要的。我们共产党的部队提出这么一句话，步调一致才能得胜利，这就是我们企业文化中的协调，在我们企业文化中明确指出：领导协调十分重要，基层员工的协调万分重要。因为基层员工的协调是大团结的基础，领导的协调是团结的保证，只有团结才有力量，只有团结才能产生无限的爆发力。
中国有这样一句传统古话：家和万事兴。我们华城的核心理念是：经营讲诚信，管理讲人和，只有诚信人和，我们才有核心的竞争力，我们才有大家庭的和谐。现在提倡和谐社会，我们华城早就提出了人和理念，诚信人和是我们永远不会改变的经营理念和治厂方针。我希望华城企业文化不光是我们自己领会，更重要的让我们的同事、我们的下属、我们的朋友乃至我们的家人得到共同的认识。我们的《华城报》上有员工家属的投稿，他们也感觉到在当今物质追求的前提下还需要精神的追求，他们深深地感觉到一个人光有物质是不够的，更重要的是精神的升华，只有精神的升华，才能体现人生的价值。我们每个人都在追求自己的人生价值，价值不是用财富来评估而是用你的精神来衡量。如果我们在人生的旅途上每天都超越自己，就能体现出我们的价值。只有超越自己，我们才能发现自我；只有超越自己，才能达到我们向往的美好生活。树立正确的人生目标固然重要，但是更重要的是去努力拼搏。只要我们每个华城人都在自己的岗位上默默奉献、努力付出，我相信我们未来的人生旅途肯定是美满幸福的！
最后在党的生日到来之际，祝亲爱的员工们身体健康、工作顺利。谢谢大家。
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