快 乐 的 工 作——浅谈职业生涯的定位和规划

    高尔基曾经说过：工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。也许选择什么样的工作有时候是身不由己，但是我们可以调整心态，认为工作是职业生涯锻炼和享受的过程。工作只是分工不同，放弃抱怨敢于面对挑战，规划好你的职业，规划好你的人生，从胜任工作的那一刻起快乐就在自己的身边。
    世界是个大舞台，每一个人都是一个角色，怎么样找到适合自己的角色，我们就得从职业生涯的定位和规划说起。
    职业生涯：人一生中从事的工作；职业生涯路径：职业的连续性；职业目标：未来要达到的职位，是路径中的里程碑；职业生涯计划：一步步达到目标的程序；职业的定位，你这一生适合做什么；职业的发展：通过个人努力向上进取从而达到职业计划的高峰。
    古人云：“哀莫大于心死，志莫大于永刻”，志不立，天下无可成之事。职业生涯的定位及规划对我们人的一生是何等的重要。每一个人都有成才的机会，前提是需做好职业定位和规划。人才有两类：一是自用人才，二是被用人才，少数人是属于自用人才，能独立创建一个舞台，我们称之为老板。多数人是被用人才，必须借助于一个舞台，找到适合自己的职业，也可成才。一个企业需要各种不同层次和不同岗位的人才，定位于适合自己发展的岗位持之以恒，也是企业需要的专业人才。术业有专攻，专业是什么？专业是细节，专业是坚持，专业是权威。“高考状元”不如“职场状元”，职业发展不是百米冲刺，而是人生的马拉松，有目标，有方向才有动力。特别对于我们年轻人来说，扪心自问我到底适合做什么？有一句很有哲理的话：适合的才是最好的。有些人好高骛远；有些人无所适从，忧郁、压抑盲从等等。肖伯纳有一句名言：明白事理的人使自己适应世界；不明白事理的人，硬想使世界适应自己。人之初，并不是为了工作而来到这个世界，从早到晚，为在这个现实的世界过上美好的生活，我们必须坚持不懈地工作。许多人都把工作看作是苦差事，尤其是干自己不喜欢的工作，更近乎是一种折磨。然而，你想过没有，一旦没有任何事情可做的时候，你不仅不能感到愉悦，反而会感到更加痛苦。为此，用工作来制造乐趣，这是一种享受。
职业生涯规划是一项程序性强的工作，涉及多方面的因素，通俗的讲分三步：第一，我往哪条路走？根据什么？需做人生目标分析：目标取向，人的价值观，你的理想，成就与动机，你的兴趣特长等。第二，我适合往哪走？需做与他人的优势比较；我的智慧程度知识水平，技能和动手能力，个人性格和情商等。第三，我可以往哪走？需要做机会与挑战分析，涉及到企业组织环境、社会环境、经济环境、政治环境。要给别人一滴水，自己必须有一桶水，所以，仅仅只是环境是远远不够的，还应不断地提升自我才能达到前进的顶峰。
    综合以上三项内容，作出职业生涯定位和规划应该可以基本确定你的职业生涯路线了。而最基本的就是敬业，为企业排忧解难，在自己的岗位上做出应尽的贡献，都能使个人价值最大化，张祥林董事长是这样说的，也是这样做的，是我们尊敬的典范。
理性规划职业生涯，首先必须沉下心来打基础适应社会，适应公司，学会独立思考和做事，要懂得承受和忍耐，少说多做，保持良好的心态。    每一份工作，每一个岗位，专业者、优秀者都是事业的成功者。要知道每个成功者的背后都有一番辛酸的故事，有着痛苦的经历，不断调整自己，始终保持静心、耐心、专心、乐观自信的对待工作和生活的态度。
    “自知者明”“知人者智”，每个人职业生涯的发展关键在于“内生涯”的积累，当“内生涯”达到相当高度的时候，薪资和职位这些“外生涯”会随之上升。在同一个企业中长期地工作，是忠诚度的表现，也是我们自身职业生涯的保证，若无法在同一家公司踏踏实实地干上几年，很难掌握职业的核心经验和技能，更难让企业对其产生信任。融入团队，才能获得真正的发展机会。
    职业的定位和规划，要避免两个误区：其一，盲目地追求和攀比收入的高低；其二，工作不是生活，以兴趣至上来对待工作也是不可取的。
    中国的人才市场普遍现象供大于求，就业竞争日益激烈，行业也在不断分化，浮躁的社会，跳槽也成时尚。这是职业规划专家极力反对的，不仅降低职场人的忠诚度，得不到企业的信任，自身快速发展受阻，成功的目标也会因此渐行渐远。
    生活中有两件事我们要竭力争取：首先，做好你的职业生涯定位和规划，实现职业发展目标；其次，享受生活，心态决定一切，只有两者合二为一才能算做是最大的成功，幸福生活是人生成功的最高境界。人生是一个漫长的旅程，工作是旅程中不可少的内容，占据生命三分之一的时间，快乐地工作吧，让我们的生命更有意义。