华城企业文化的三个结合

作者：hcmlcom发布时间：2011-08-15 被阅读：2991

我们即将面临的或者说已经面临的是一个文化竞争的时代。因为企业文化在企业运行中产生的作用已经越来越大，企业文化逐渐成了创造企业竞争力的最重要的因素，文化建设也随之成为了企业所有管理的基础。我们华城的企业文化，经过十几年的实践和不断完善，为促进企业和谐、推动企业发展起了巨大的作用。我们华城文化建设的重点在于三个结合：把传统的道德观念与现代的创新思维相结合；把传统的奉献精神与当代的物质追求相结合；把传统的工作作风与时代的科学管理相结合。今天的重点来说一下第三点。
把传统的工作作风与时代的科学管理相结合﹡
工作作风是一个人在工作过程中体现出来的特点、风格及解决问题的立场，也可以反映出一个人的工作态度。良好的工作作风不但能体现出个人的综合素质，也是个人在工作过程中不断汲取知识、提升自我的前提，毫不夸张地说，工作作风既关系到一个人工作效率的高低，也关系到他所在团队的发展和存亡。历史给我们留下了很多的传统作风，有优秀的，也有腐朽的，我们要分清传统作风的作用，把那些思想萎靡、工作拖拉、缺乏自律等不正之风清理出去，去继承并发扬求真务实、敢于探索、廉洁自律等良好作风。
求真务实是我们党和民族一以贯之的优良传统和作风，是我国各项事业不断取得胜利的保障。正如胡锦涛同志所指出：我们党这么多年的历程充分说明，求真务实是党的活力所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。所以弘扬求真务实精神、树立求真务实作风是我们在工作中首先要坚持的态度。求真务实，就是牢记自身职责，坚持一切从实际出发，以强烈的事业心和责任感，踏实工作，追求实效。我国著名的生物学家童第周，他就是求真务实的成功典范之一，他一生实实在在、勤勤恳恳、立足实际、勇于探索，为我们开辟了生物学新领域，取得了不菲成果。著名科学家钱学森曾发表过一篇力学论文，一位名叫郝天护的青年给钱老写信，指出他论文中的一个方程推导有误，钱老马上提笔回信承认自己的失误，并建议他把他的意见写成文章给有关报刊刊登，这就是细节上的求真务实。纵观历史，那些伟人、科学家无不是求真务实的忠实执行者，几十年如一日任劳任怨、脚踏实地工作，在每一个细节上都注重求真务实，这样才取得了辉煌的成功。
我们现在的社会是一个飞速发展的社会，出生在和平年代的人从小习惯了衣来伸手、饭来张口，在祖国的日益繁荣昌盛中长大，成长的过程中一帆风顺，所以很容易养成骄傲自满、相互攀比、好高骛远、不务实际等不良作风，导致在日后的工作、事业上屡屡挫败。所以要成功必须先要端正作风，要端正作风必须要从思想上抓起，思想认识到什么水平，就能表现出什么样的工作能力，当然思想上认识到了，可能工作上还不一定有能力完成，但是对于思想都不能认识的人，就更谈不上完成工作了。我们华城就是把思想指导与工作实干一起抓，让员工认识到应具备的正确的工作态度，抛开过于浮躁和急于求成的心态，从思想求真到行动求实，逐渐将求真务实融入到日常工作中。
求真务实是很重要的优良传统作风之一，而现代企业的管理有了很多新模式、新特点，创新发展便是其中之一。我们社会发展的每一步都是新的，没有规律可以遵循，我们企业的发展也一样，从建成到现在，一直在不断探索，不断实践，不断创新，所以企业文化指导我们每位员工要在工作中学习，在学习中工作，只有这样，才能提升自己，跟上企业的发展。前进的路上困难越多，代表锻炼的机会越多；矛盾越大，代表创新的潜力越大。创新并不一定是要推翻旧事物，来个全盘的脱胎换骨，重点在于抓住关键点，有时候即使是一点微不足道的改进，也能产生想不到的效果，能起到四两拨千斤的作用。也可以说创新并不只是企业发展的事，而是我们每个岗位上都有创新的机会，每个员工都可以有创新的思路。有创新，就会增加前进动力。
在市场经济条件下，作为一个企业要持续发展，一定要实行科学管理，科学管理必须要探索和创新科学的管理方法来提高员工的素质，激发员工的动力，因为员工是企业最重要的建设者，水能载舟亦能覆舟的道理显而易见。企业的创新意识和创新能力对推动企业甚至社会的发展有着举足轻重的作用。美国康奈尔大学的威克教授曾做过一个实验：把几只蜜蜂放进一个平放的瓶子中，瓶底向着有光的一方，瓶口敞开。但见蜜蜂们向着有光亮处不断飞动，不断撞在瓶壁上。最后它们认为自己永远都飞不出这个瓶子，于是停在光亮的瓶底，奄奄一息。威克教授倒出蜜蜂，把瓶子按原样放好，再放入几只苍蝇，不到几分钟，所有的苍蝇都飞出去了。原因很简单，苍蝇们并不朝着一个固定的方向飞行，它们会多方尝试，向上、向下、向光、背光，虽然免不了多次碰壁，但它们最终会飞向瓶颈，并顺着瓶口飞出。在蜜蜂的思维里，出口必然会在最明亮的地方。它不懂变通和尝试，一味地坚持业已形成的经验，不停地重复着这种合乎逻辑却劳而无功的行动，一条道走到黑。这正是我们需要借鉴的地方，任何个人，任何工作，任何事业，都不能凭着已有经验固执守旧，不去尝试创新，思想僵化是一切失败的诱因。同样，一个企业不注重创新，那么在市场竞争日益加剧的新形势下，必然会慢慢失去已打下的江山，在社会的发展中被淘汰、被遗忘。
任何创新要建立在有必要、有意义、有价值的基础上，就像服装一样，并不一定是奇装异服就能代表时尚，引导潮流，必须有美的视觉和感受才能让大众接受，打破传统并不一定就是值得提倡的创新。前些时间，大家可能都看过这样一则新闻，今年6月29日，浙江一大学生为了用疯狂的方式纪念自己大学毕业，认为穿学士服拍毕业照没有新意，决定跳西湖拍照，结果一个前途无量、已经拿到了一所美国大学的博士全额奖学金的有为青年就这样溺毙于美丽的西湖之中，若是没有这异想天开的一跳，现在他应该正在北京实习。所以创新也必须要有一个正确的思想指导，创新也要建立在合理的基础上，并不是抛开旧习就是创新。
无论是传统的工作作风，还是现代的科学管理，都必须要有正确的思想引导，要从有益处相结合，在实践里见成效。我们华城建立建设了一套完善的企业文化就是为了从思想上引导员工，把员工的精神建设与物质需要提到同样高度去重视和落实，来促进员工个人和企业的共同发展。传统的工作作风有取之不尽的长处，让我们学习继承、发扬光大，而现代企业的科学管理更是一个广阔的天地需要我们去探索实践，求真务实和创新发展只是其中一点，以上论述也只是点到即止，我们每个人都可以从不同方面去理解、去发挥。所以说我们华城的企业文化有着无法抵挡的魅力，在简单的语句中蕴含着深邃的道理，每一句、每一点上都有无穷的奥妙。它把握了正确的思路和方向，让我们每个人以仁者见仁、智者见智的心态去慢慢领悟吧，沉浸其中，终将受益无穷。

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