企业文化，以文兴企
作者：hcmlcom发布时间：2011-08-15 被阅读：2836 有人认为，中小企业的管理靠企业家，大型企业的管理靠制度，国际化企业的管理靠的是企业文化。按照这个观点，似乎只有大企业才能理解企业文化的重要性了。
中国的企业普遍规模不大，企业经营中短期行为盛行，因而国内的企业管理者对企业文化的认识五花八门。把企业文化看得很神秘，花大力气建设者有之；视企业文化为无用认为可有可无者有之；利用企业文化维持现有体制制造功利者也有之。
企业文化不是凭空想像出来的，企业文化是随着企业家的影响，自发形成的。一个创新的企业家，就会形成企业的创新文化；一个严谨的企业家，就会形成严谨的企业文化。如果老板认为准时上下班非常重要，那员工就不能随意迟到，即使管理者不在，员工也会自觉地维持这种按时上下班的习惯，我觉得华城的新老员工对准时上下班做的很到位，我七点到厂，有一批员工已经到岗了。在别的服装厂，虽然也有生日点歌，但是像工作流程，硬硬的声音没有人情味，而华城做的非常好，特别是刘部长的声音，我超喜欢，特别有一点，我需要指出，孩子的生日，也是母亲的苦难日，所以我们要孝敬母亲，刘部长说的，点歌祝福要把双亲放在前面，我觉得超好，这也是企业文化的一种表现。
海尔集团有一句广告语——真诚到永远，也是他们企业的企业文化。
华城大楼的走廊里，有“以人为本”“诚信人和”“以诚为根”……的标语，是张董提倡的企业文化，看到这几条标语，让人温馨。现在的打工者，不比上代人，不光讲报酬，更讲工作环境，讲精神生活，还有生活条件，我觉得华城做到了，并且做的很完善，走在了服装之乡平湖的前列，怪不得人家企业是用工荒而华城人员爆满，形成鲜明对比。
有人认为，企业文化的动力与企业财力增长成正比，企业文化是个系统工程，是长期培养的结果，它不是工具，拿来就能用。企业文化是企业里管理成本最低，耐用最持久，但也是短时间内最难发挥效益的东西。
让华城“以人为本”、“诚信人和”、 “以诚为根”的企业文化深入到每位员工的心灵。把华城建设成为服装业的领跑者，是张董的目标，也是我们员工的希望，愿华城明天更美好，让我们今天更努力，明天更灿烂！
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