新角色，新起点
作者：hcmlcom发布时间：2011-08-15 被阅读：2865 由于身体原因，我离开奋战了多年的生产第一线，转为人力资源部中的一员。换了角色之后的我才发现，不同岗位所承载的内容各不相同，换位思考是何其重要！
像招收青年工方面我就感受颇深。以前在一线的时候，一直觉得只要能招到熟练工，流水顺畅就好了。至于是不是青年工一般就把这个问题放在后面考虑，我能顾及到的是质量、产量。可是做了后勤之后我才知道，原来招收进青年工之后，每位青年工工厂还必须要承担七十几块钱去给他们体检，如果初检不合格，复检的话工厂还得再承担一次复检费用，最后再去劳动局备案，如果青年工人数多的话，这也是一笔不小的开支，而这些是我在做生产的时候没有的概念。那如果在招工的时候我们再考虑得全面一点，既顾及到生产的需要，又能考虑到如何给工厂降低成本，岂不是两全其美。
在员工培训方面也是如此，以前通知员工培训的时候是这样想的：“最好不要耽误流水”。而现在的体会不同了，原来新员工融入到我们这个大家庭之后，不但工作在这里，生活也在这里，所以除了工作外，他们还需要清楚我们这个工厂的企业文化、规章制度、工厂福利甚至是一些客户要求。其实培训也是帮助员工解决在工作中可能遇到的问题，是为了让员工能更快地熟悉这个环境，能更好地融入我们这个家庭，能更安心地留在这里，能更深地体会到工厂的魅力所在。
我们每个工厂都是由各个部门组成的，每个部门都是相辅相成，缺一不可。因此在部门之间，换位思考就显得尤为重要。当然换位思考不仅仅适用于部门，同样也适用于我们每一位员工。比如说我们生产线上的员工，你在做自己工序的同时，有没有考虑到你的下一道工序？或许你剪掉一根小小的线头，就能给下一位员工带来莫大的方便，其实这都需要你来用心对待，就像尊重，都是相互的。学会换位思考，学会为别人多考虑一点，肯定能给你的工作带来更多的方便，你也能体会到工作的乐趣和同事相处的融融之情。深受感悟的我认为在我们工作中是多么的需要换位思考———所以员工朋友们：就让我们行动起来吧，让我们大家都学会换位思考，让我们工作得更轻松、更自在、更开心！
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