好组长 好员工
作者：hcmlcom发布时间：2011-09-03 被阅读：2828 从我跨进华城的大门起，《华城报》就与我相伴至今，其中我看到过许多反映和歌颂我们华城这个大企业里的好组长和好员工的文章，我深有感触，为我们华城有那么多的好组长而骄傲，为我们华城有那么多的好员工而高兴。
企业求生存、求发展，离不开公司的管理人员，而最基层、最直接的班组管理者也很重要，班组长在工作上光有高超的技术和业务经验是远远不够的，作为组长，上班时间几乎每时每刻和员工在一起，更要注意自己的言行，注重自身素质，给大家作出好榜样。就像我们的组长，也是一个很好的例子，你别看她年纪轻轻，身材娇小，可她有着过人的聪明才智，这是大家公认的。我就是慕名而来到她的旗下，发现组长还是个话语不多又有点严肃的人，在工作中，她是个指挥官，却总是静静地“观战”，当看到哪位“士兵”布阵欠佳时，她立马上去指点，简单、干练的一两句话就能说在点子上。
她从不唠叨，却能使你心领神会。最可贵的是，组长是个通情达理之人，非常关心和爱护我们，无论谁在工作或生活中遇到困惑与矛盾时，她总会和气地劝说，只用那三言两语就会使你心悦诚服，她从不废话，却能做到以理服人，我们没有一个不服她的，而且还特别敬重和爱戴她，大家亲切地叫她小毛、阿毛的。她使我们最感动的一句话是：“我和大家一样都是打工者，你们不必怕我，只要我们同心协力把工作做好才是最重要的。”
我们想想，如果基层组长是一个自以为是、唯我独尊的人，成天喜欢训斥或者“整”员工的素质低下的组长，那有多可怕？多可悲？而那样的人得到的同样也是员工们对她的不敬甚至鄙视，员工们敢怒不敢言。当然与之成正比的是，工作效率得不到提高，还有本来不想离厂的好员工被逼离职，使企业遭受损失，所以即使是基层管理的问题，而为之买单的却是公司，真是痛心，这与公司提倡“爱护员工就是爱护企业，关心企业就是关心自己”的理念是背道而弛的。
所以，每一位优秀的组长，她们为何会取得成功？又为何受员工们的爱戴？我想，这除了她们有着精湛的业务技能以外，更有着一颗健康、善良的心，她们把自己小组的员工当朋友，当姐妹兄弟，而不是“冤家”“仇人”。遇事首先想到以理服人、以德服人，体现出很高的自身修养与人格魅力，大家自然会敬重和喜欢她们。员工们有了愉悦和感激的心情，全身心认真地投入到工作当中，工作效率也自然会全面提高，形成良性循环。这样的组长无疑是最聪明的，也是最美丽的，她们是公司的精英，是车间里一道亮丽的风景，更是企业宝贵的财富。
有了越来越多的好组长，我们华城不愁缺少好员工，而且是人人争当好员工；有了越来越多的好组长，我们华城不愁人员往外流，而会吸引更多的兄弟姐妹来加入；有了越来越多的好组长，我们每一位员工都更加热爱华城，会更积极努力地做好本职工作；有了越来越多的好组长，我们的产品将会精益求精……。
让我们每一位好组长、好员工都尽情地呼吸华城上空最清新的空气，快乐地感受每一缕和谐的阳光！
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