培养敬业、乐观精神
作者：hcmlcom发布时间：2011-09-17 被阅读：3001 所谓敬业：就是对所从事的职业有执着的追求与热爱，让人生的价值在平凡的岗位做出不平凡的效果，使人在每一个点上都能散发出绚丽的光芒。所谓乐观：就是人与人之间和睦相处、同甘共苦。敬业与乐观密不可分，只有从敬业乐观中，才能激发出创造热情，减少内耗。
只有生存在相互理解、相互尊重的创业环境中，形成人人敬业的局面，企业才会打造出自己的精品，当然也必须要引入“刚柔相济、严爱相融”的管理理念。首先建立刚性的管理制度。因为人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束，一个企业如果没有严格的管理制度是难以办好的。其次，营造宽松融洽的环境，一个企业只有刚性理性的制度，缺乏人性化、人情味的东西，也是不行的，应当融入“爱”的管理理念，感人心者莫先乎情。爱就是对企业员工关心爱护，为员工解决迫切需要解决的问题，包括生产、生活、环境的改善，员工发展空间的创造以及财富的合理分配等，企业通过爱与和谐的氛围，将员工凝聚起来，使员工产生认同感，就能够调动员工的积极性，增强企业的生机与活力。
“如果你是一滴水，你是否滋润了一方土地，如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗，如果你是一颗螺丝钉，你是否坚守了你的敬业岗位”，这是《雷锋日记》里的一段话，他告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最好最大的潜能，做出最大的奉献，哪怕你的事业再普通，再微不足道，但对于学习企业文化，我们的员工要像张董那样“学而思则明，思而行则灵”深刻感受到了学有所用，树立主人翁思想，爱岗敬业，求真务实，提升产品质量，让我们企业走上更高的台阶。
因为华城的事业是我们大家的事业，华城的财富是我们大家的财富，只有强的企业才有我们员工富的家，所以各位员工们，我们每天都要以敬业、乐观的心态去工作，这样你才会觉得快乐，人生才会有真正的价值。
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