产品即人品
作者：hcmlcom发布时间：2011-10-31 被阅读：2676 有句话说得好：“产品即人品，质量就是品行”。在我们华城的《至诚恒业纲要》中就提到了“只有提高员工的思想素质，才能提高企业的全面素质”。是的，员工的思想素质得到了提高，那么员工的技术素质也会跟着提高，从而保证了产品的质量，保证了员工利益，保证了社会效益，因此下降了生产成本，下降了员工的工作时间，还下降了不良员工的比列。
其实，每家优秀的企业，必定拥有优秀的员工。企业是由一个个员工组成的，什么样的员工造就什么样的企业，因此，从某种意义上来说，企业的未来是由员工来决定的。但在实际的工作中，我们却总是对产品讲质量，对服务讲质量，却忽略了对人的“质量”要求。
对于我们劳动密集型服装加工企业来说，产品的质量固然重要，但每个员工的素质也同样重要，它们两者之间的关系就是“产品与人品”间的关系，既与产品有关，也与做事有关，更与做人密切相连。建造优秀企业的条件是经营质量，它不仅指产品的质量，还包含领导者、员工的“质量”。
前几天看到一篇题目为《难道我们连螺丝钉都拧不紧吗？》的文章，讲的是中国大型的水利枢纽工程黄河小浪底水电站，依靠世界银行贷款引进了多组国外先进机器，第一组是100%由国外进口，第二组是90%由国外进口，第三组是80%由国外进口，剩下的几组就都是国产机器了。在所有的机器安装到位，最后一运行，发现国产化程度高的那几组机器竟然全部漏水，最后所有工程都只好停下来检修。三个月后一算帐，一组机器停一天的损失高达300万人民币，而且一停就是三个月，这样的损失可想而知。然而更为惊人的是最后检查出来的结论让所有人都哭笑不得、难以置信，漏水竟然全部都是因为螺丝没有拧紧所造成的。
在我看来，这篇文章所表达的关键不在于螺丝是否拧得紧，而在于人的思想深处，人的潜意识里就认为螺丝拧得不够紧，可以不垫垫片，甚至认为漏掉一两颗螺丝都是可以接受的，他们能够接受这样的工作质量水平，最终造成这样严重的损失。在企业中，许多人做事时常抱着“得过且过”、“差不多就行”的心态，对于领导或者是客户所提出的要求，即使是合理的，也会觉得对方吹毛求疵而心生不满！就像一些合作，合作的一方明明知道有改进的空间，合作的另一方却没有意愿要改进，反而要强迫对方来接受这些可以改进的不完美。这是因为这些人并没有把不起眼的错误当回事，或者是压根就不认为事情的结果跟自己有什么相关，所以产生这样的心态。
而我们华城的领航人却早就明白了这样的道理，为员工建立了学习的平台，积极鼓励员工学习企业文化，通过企业文化这个平台来引导、来指导、来提高员工的综合素质。在《华城报》上，我们可以看出员工对待工作是非常认真的；在我们企业组织的相关活动中，经常能看到很多自编自导的节目，我们可以看到员工多才多艺的一面，这些都反映了我们华城员工的素质在不断的提高。
就如张董的“寻源思维”：一个好的公司必须要有好的客户，要有好的客户必须有好的产品，要有好的产品必须有好的员工，所以最终，一个企业生命力的源头是好的员工。在别人还在追求好客户的时候，我们华城就已经将员工的“质量”放在首位。
总而言之，要想治理我们工作上的缺陷，先要治理我们态度上的缺陷；要治理我们态度上的缺陷，就先要治理我们思想上的缺陷；解决了思想上的缺陷，我们才能真正的提高产品的质量。
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