谅解别人，就是善待自己

     俗话说：“生气是用别人的过错惩罚自己，原谅别人是在善待自己”。在一个企业中员工与员工或者员工与企业之间难免会发生一点小摩擦，因为人都不是完美得没有任何瑕疵的。
    所以当我看到《不可因为员工的过错而忽略了他们》这篇文章的时候，就很有共鸣。初看这个题目的时候，我就觉得是篇有价值的文章，感同身受的是在华城不会因为员工的过错而忽略了员工。一个人缺点和过错的蜕变过程要有人原谅和教育才会得到进步和改善。文中令我最欣赏的一句话是：“不能因为员工有不足之处而否定了员工的优点，也不能以自己的长处作为衡量员工的标准，更不能因为员工的小过而忽略员工的大才”。
    当然，所有的过错并不是他们有意去犯，“今天工作不努力，明天就要努力找工作”这句话应该是每个在工作的人的心里话。作为华城的员工，我很欣慰，因为在这个大家庭里不会因为一个人偶尔犯的错而被训骂或者忽略，换来的只有深深教导和帮助，这样让员工心里对企业更有认同感，也会在工作中更加用心去避免下一次错误的发生。
    自《华城报》开创以来，华城企业又用更多的方法来让每个员工提高自身素养，树立更好的风范。每个员工的思想变得开朗，行为素质变得更高，就是因为华城一向尊重关心员工，不会因为员工的过错而忽略了他们。
    无论是谁，有多么优秀或有多少缺点，不要因为别人的过错而训骂生气，在善待别人的同时也是在善待自己，而且会收到意想不到的效果。

    在今天的这个社会中，信誉对每一个人来讲是一张无形的通行证。也许信誉并不直接写在你的档案里，但是，信誉是一个人的口碑，一个人做事如何，为人如何，这都会反映在口碑中， 所以每一个人可以在心中掂出信誉的分量。