学习《纲要》 提升素质 立足本职 扎实工作
作者：hcmlcom发布时间：2011-12-23 被阅读：2886 作为华城人，我们每个人都拥有一本《华城集团至诚恒业纲要》，那是我们华城文化的精华所在。华城通过文化建设和推广不断提升着企业形象，我们员工也要通过学习《纲要》来加快提升自身的素质，跟上华城发展的脚步。
我们常说做人要有一双明亮的眼睛，能透过现象看本质，不能被虚幻的外表或者假象所迷惑，真正要注重的是人的内在本质和素养，而这双眼睛便来自于我们聪慧的头脑和心灵，来自于我们平日对企业文化的学习和运用。《纲要》封面上，我们可以清楚地看到“诚信华城，人和恒业”八个字，这是我们熟知的以人为本、以诚信谋共赢的华城精神。翻开《纲要》，那一段段、一句句人生格言短小精悍、言简意赅、其意无穷，即使百忙之中随手翻开一页、瞄上一眼，领悟那么一两句，然后在工作和生活中有意识地去运用这些哲理性知识，就能让我们切实体验到它们所带来的成效。在《纲要》里还精选了几篇董事长接受采访的文章，这些文章我也看了无数遍，所以对我们华城的发展过程和未来优势也了如指掌，在这里我不仅看到了一个企业家的成功过程和诀窍，也看到了他对员工的关心，对客户的责任心，对社会的爱心。企业文化不是光靠说说就可以发扬光大的，而华城集团中这些真实的事例让华城的企业文化深动形象，自然而然地激励着每一位员工前进。
看人要看一个人是否内外兼修，衡量一个企业是否成功，也不能以点概面，除了要看它的经济效益之外，更应该注重的是它的内在凝聚力，因为企业只有凝聚起强大的向心力，才有可持续发展的动力，而企业文化就是加强企业凝聚力的关键所在。但是企业文化的建设不是一蹴而就的，不像制作产品可以加急赶货，也不像暴雨积水可以临时筑堤，文化的建设是长期行为，是通过时间的累积、通过岁月的沉淀才能慢慢形成和发展，比如和田玉、南非钻，要见其价值，必然是通过某种元素的长期沉淀，只有到一定的时候，才能焕发出不可估量的能量。也许时下在企业中建设企业文化并不新颖，很多企业都在建设自己的文化，但对于一个企业能够在这一行业领先建设并推广企业文化，已经是迈出了创新的一步，而创新也正是华城的特色，创新的文化、创新的管理制度汇拢了华城强大的凝聚力。需要强调的是企业文化的建设离不开一个和谐的环境，而企业文化的推广能让企业在发展的过程中有一个更为和谐的环境，所以这是一个良性循环。很多企业只顾追求经济效益，而忽视了企业环境和形象的打造，忽视了企业文化的建设，把企业文化当作是做做样子，走走形式，这样也许企业眼下的效益明显，但缺乏后继发展力量，企业越走越累，迟早会趴下。而我们华城的文化经过这么多年的建设推广，在每个员工的心中已经根深蒂固，也对华城的发展起到了有目共睹的作用。
我们总是认为自己很忙，没有时间学习，其实学习并不需要我们每天一定要准备多少时间，特别是对我们这些有工作、有家庭的人来说，只要我们端正思想和态度，那么学习的机会就存在于我们工作中也存在于生活中，还存在于我们空下来的每一分钟里，《纲要》就是切合我们的需求，把深遂的哲理凝聚在简短的文字中，只要我们随时看几分钟，哪怕是几行、几句，日积月累，我们必然会有意想不到的收获，那些物质上的获取只是量化的可以用完的，而通过学习文化得到的财富，将永远是我们自己的，够我们享用这一生。
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