新年新春新气象 企业文化新篇章
作者：hcmlcom发布时间：2012-02-20 被阅读：3184亲爱的员工：
大家好！
时间过得很快，一年又过去了，过去的一年是非常不平凡的一年，大家都知道，在过去的一年中，由于欧债危机、日本大地震等原因，给我们出口企业带来了沉重的压力，但是不管困难再大，我们有我们的智慧，我们有我们的企业文化，我们有优秀的员工团队，所以我们华城集团战胜了种种困境。对企业也好，对个人也好，只要有准备，再大的困难也一定能够战胜，因为任何事情都是会转换的，用辩证的观点来说，好事会变坏事，坏事也会变好事 ，无形能转为有形，有形也能转为无形，关键是要看我们如何把不利因素转化为有利因素，这就要求我们具备战胜困难的决心，具备一支高素质的员工队伍，还要有对自己、对企业在这个行业里永远可持续发展的信心。
尽管过去的一年是艰难的，但是对我们华城集团来说，是一个转机，也是一个更大的希望。过去的二十二年，我们不知碰到过多少困难，但是在克服这些困难的过程中，我们用信心和决心去把困难中的不利因素转化为我们的机遇；我们一次又一次地战胜了困难。虽然说去年遭遇的困难是前所未有的，给我们的工作与企业的发展带来了严重的阻力，但是我们华城不但战胜了困难，还把困难转化成了发展的契机。如果没有过去一年的困境，和国际形势带给我们的压力，我们始终处于一个安逸的状态，不求上进；如果没有去年的危机，就不会给我们带来调整客户结构的转机，让我们引进了一批新的好客户，这就是困难带来的机遇。所以我认为困难并不可怕，我们华城面对困难，在过去的一年当中，由于大家的努力和付出，我们的成绩还是在2010年的基础上有所提高，所以我们回报给员工的不光是劳动时间的减少，还有我们员工工资在原有基础上的增长，这意味着我们真正把以人为本的观念落实到员工身上，所以我们走的每一步、我们做的每一件事、我们思考的每一个问题都是围绕着我们员工的利益。我们尽管在今年缩短劳动时间来回馈于我们所有的员工，但是我们还是有三分之二的生产小组保持了去年加班时间的产量，这就说明了我们这支团队从管理人员到基层员工，我们的综合素质在提高，我们的技能在提高，我们的观念在转变。
面对新的一年，我们满怀信心，因为我们调整了客户结构，使得我们的产品结构更加合理，让我们的生产季节更加趋于均衡，也使我们生产计划更加平衡。我们华城的员工是幸运的，因为你们的付出，必定会有回报。我们华城的领导责任是重大的，因为我们肩负着几千人的就业问题，他们背后牵系到几千个家庭，如果他们都失去了工作，那就意味着待业，就意味着收入无几，我要提醒大家，特别是华城的中高层领导和干部，我们不光是为了自己的工作而工作，我们要肩负起责任感和使命感，这样才能充分体现我们人生的价值。我们一定要明确，在工作中，由于岗位的不同，我们的责任也不同，基层员工的主要责任是为了家庭，组长是为了整个小组，厂长为了整个企业而付出和奉献。有了责任感，任何困难我们都能战胜；任何的不利因素，都必将会转化为有利因素。
有优秀的领导才有我们企业整体的业绩，我们华城衣歌路在沈总的带领下，在毛毛厂长的管理下，品质产量始终让客户满意，既保障了企业的效益又保证客户的交期；我们华城制衣在潘总的带领下，战胜了订单不足的困难，调整了客户结构；我们华城茂麓在赵总的带领下，从原来的十二条生产流水线发展到十八条生产流水线，在品质上有所保障，在产量上有所提高；我们华城都水洗，在刘总的带领下，顺利地搬迁进了生产产量扩大三分之二的新工厂；我们圣雷克大酒店，在朱总的统领下，在张总的带领下，完成了前所未有的、最好的销售业绩，去年营业额达到了一亿一千三百万元，所以不管风吹雨打，我们华城集团所有的企业还是有序地、健康地可持续发展着。我们依靠的就是我们的核心理念：实事求是、以人为本、诚信合作，因为我们做任何事情都要实事求是；我们做任何事情都要围绕人去做，以人为本；我们做任何事情都要诚信在先。有了我们这样的核心理念，必将带给客户满意、员工满意、社会满意。这三个满意不是我们凭想像就能取得的，更重要的是需要我们所有的员工共同努力和付出。
我认为我们华城在2012年肯定会有更好的业绩，因为在过去这样困难中，我们还是一年比一年好，所以我们始终保持这样的状态，在发展的过程中，形势再差我们也好，形势好我们更好。也许有些外界认为服装真的不行了，我还是这句话，人类是要穿衣服的，由于生活的提高，对服装的要求和用量不断在提高，过去我们的服装只是体现它的性能，但是我们现在的服装成了我们欣赏人类素质提高的艺术，从服装性能转化到艺术品位，那么我们对服装的要求可想而知，不光是硬件实施和优秀的员工团队，更重要的落脚点，要落在我们产品的品质上。所以在我们服装的品质和工艺上有待于提高，只有无限的提高我们才会在服装行业中立于不败之地，要把服装品质放在首位，要像制作工艺品一样去制作服装。
总体来说，我们明年会更美好，因为去年是突如其来的困难，我们都能把它战胜，明年我们由于调整了产品结构、客户结构，必将会带给我们良好的发展，所以我也希望我们中高层管理人员，在品质上控制，在效益上提高，真正让我们所有的员工感觉到轻松，因为我们的目标是让员工工作得更轻松，生活得更快乐，这是我们对员工的目标也是我们共同的追求，所以我也希望通过大家把我们明年这样好的前景转达给我们一线的员工，因为你们都是华城企业文化的建设者、参与者和传播者，通过你们，让一线的员工感受到我们企业未来的希望和我们企业为员工考虑的心愿，因为我们在座的员工占我们整个员工数量的不到百分之十，所以要靠你们去辐射、去传播、去沟通。
《华城报》我是每期必看的，因为《华城报》让我与员工心心相连，给我带来了办好企业的责任感，也让我找到了如何去满足员工需求的方向。所以我认为企业文化就是我们民族的精神、企业的灵魂，它是我们的指导思想，让我们知道做人做事的正确方向。人是需要思想的，是需要感情的，所以在我们华城，一定要把企业文化深深扎根于每一个员工的内心，当然在企业文化推进的过程中肯定会有个别思想潮流的阻碍，这完全是正常的反映，如果是百分之百的赞同，那倒是不正常。我们主要是看主流，我们的主流是我们大多数的员工，所以我在这里还要提醒大家，我们一定要坚持抵制个别思想落后的员工，我们华城为什么在行业中规模之大发展之快，为什么这么稳健，我认为只有两个字：思想。只有思想的统领，我们才能把所有员工的心凝聚在一起，我们的力量才朝着一个方向去作用，实践证明了企业文化的重要性，所以今天，在2012年的第三天，我们开展这个文化强企活动，让我们大家在新一年中谱写企业文化新篇章。我明白我们的员工你们在想什么，你们需要什么，我们在努力，因为员工的满意是我们的追求，这一点是我们永远不会改变的宗旨，所以今天借这个活动我还是要说一下：感谢大家！我会有责任地带领着我们华城集团中高层的干部来带好我们所有的员工，朝着我们共同的目标去努力！
最后祝大家新年快乐，身体健康，家庭幸福！
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